广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指的是致残等级鉴定。劳动能力鉴定也称为劳动鉴定，是指劳动者在生产工作中因各种原因造成劳动能力不同程度的损害，导致劳动者部分、大部分或完全丧失劳动能力时，有关部门在医学方面对其进行鉴别和评定的过程。我国的劳动能力鉴定工作主要负责因工伤或因病导致的劳动能力鉴定问题。
伤残等级鉴定也称为工伤评残，是在劳动能力鉴定技术小组认为工伤职工丧失劳动能力、需要评残的基础上，根据《职工工伤和职业病致残程度鉴定》的规定，对因工负伤或患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和依赖护理程度进行判别和评定的过程。根据该规定，伤残等级鉴定共分为十个级别。
劳动鉴定与工伤评残既有联系又有区别。从性质上来说，劳动鉴定是工伤评残的基础。从程序上来说，劳动鉴定在工伤评残之前进行。从范围上来说，劳动鉴定的范围更广，除了对工伤(包括职业病)进行鉴定外，还包括对因病或非因工负伤导致的暂时或永久丧失劳动能力的鉴定。劳动鉴定的主要职能是从医务方面对劳动者暂时或永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。相比之下，工伤评残更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的情况进行鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。然而，在明显的工伤(包括职业病)案例中，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
2. 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。根据属地原则，应由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
工伤认定申请应当提交以下材料：
1. 工伤认定申请表。
2. 与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。
3. 医疗诊断证明或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，劳动保障行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照要求补正材料后，劳动保障行政部门应当受理申请。
工伤鉴定伤残等级的处理方式，如果工伤职工对伤残等级鉴定结论不满意，应通过复查程序保障公正合理。但职工不能提起行政诉讼，因为这是技术性结论，不属于行政复议范围。文章还介绍了劳动能力鉴定的申请、材料提供、鉴定结论的作出和送达、对鉴定结论不服的再次鉴定申请
公务员因工伤完全丧失劳动能力的法律规定及待遇。依据相关法律，公务员可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇，并退出劳动力市场。同时，介绍了劳动能力鉴定的责任和程序，包括医疗结论、申请劳动能力鉴定、鉴定结论和复核程序等。
劳动能力鉴定的时机和作用。劳动能力鉴定没有规定期限，但越早进行对被鉴定人越有利。它是评定劳动者伤残程度和丧失劳动能力程度的重要手段，是给予受伤害职工保险待遇的基础。根据鉴定结果，被鉴定人可以享受相应工伤保险待遇和补助金。申请鉴定需遵循规定的期限和程序
工伤鉴定标准的制定背景、修订内容以及等级划分。该标准参考了国际分类和国外残疾分级原则，修订后更加适应我国的社会经济发展需求，并配套了劳动能力鉴定法规制度。修订内容包括技术原则的调整和伤残条目的增加等。最终，工伤鉴定等级分为十级至一级。
