工伤认定后，受伤残的个人应由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定。根据鉴定等级，计算残疾补助金。此外，误工费和医疗费应由受伤者所在单位向劳动部门申请，劳动部门的社保机构将负责发放这些费用。如果没有缴纳工伤保险，单位通常不会申请工伤认定。在这种情况下，受伤者通常需要自己向劳动部门申请工伤认定。认定后的程序与上述相同，只是费用由受伤者所在单位支付。
如果与所在单位协商赔偿未能达成一致，可以申请劳动仲裁程序。如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动仲裁的时效为一年。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。在申诉时，通常需要提交一份申诉书。申诉书除了陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应包括具体的请求，例如要求责令单位改正行为，要求单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应在收到申诉书后的30天内作出处理决定。
对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，应给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书后的15天内向人民法院提起诉讼。
工伤死亡认定的法律程序。首先介绍申请工伤死亡认定时的受理条件和材料要求，然后详述劳动保障行政部门的审查流程和决定。接着提及对于认定结果有异议时的复议和诉讼途径。最后阐述了工伤致死的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和
劳动者在解除劳动关系时的伤残鉴定结论及其补偿待遇。工伤保险待遇包括医疗费、一次性伤残补助金等。七级至十级的劳动者在合同终止或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动者需按流程进行伤残鉴定和赔偿，包括申请工伤鉴定、享受
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
工地上工伤的赔偿方式。在工地上发生工伤后，需要进行工伤认定和伤残鉴定，并根据结果确定赔偿金额。文章列举了工伤的情形和视同工伤的情形，包括工作时间和工作场所内的事故伤害、职业病等。同时，介绍了工伤认定申请的步骤和申请时限。
