工伤认定后，受伤残的个人应由劳动部门指定的机构进行伤残鉴定。根据鉴定等级，计算残疾补助金。此外，误工费和医疗费应由受伤者所在单位向劳动部门申请，劳动部门的社保机构将负责发放这些费用。如果没有缴纳工伤保险，单位通常不会申请工伤认定。在这种情况下，受伤者通常需要自己向劳动部门申请工伤认定。认定后的程序与上述相同，只是费用由受伤者所在单位支付。
如果与所在单位协商赔偿未能达成一致，可以申请劳动仲裁程序。如果与用人单位无法通过协商解决，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。劳动仲裁的时效为一年。
根据国务院《女职工劳动保护规定》，当女职工的劳动保护权益受到侵害时，她们有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。在申诉时，通常需要提交一份申诉书。申诉书除了陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应包括具体的请求，例如要求责令单位改正行为，要求单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应在收到申诉书后的30天内作出处理决定。
对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，根据情节轻重，应给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。如果女职工对处理决定不服，可以在收到处理决定书后的15天内向人民法院提起诉讼。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
