根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，享有一定的赔偿金，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付丧葬补助费。丧葬补助费的金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。
此外，根据劳动保险基金的规定，根据死者本人工资和供养直系亲属人数的不同，支付供养直系亲属救济费。具体金额为死者本人工资的六个月到十二个月。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定：
工人与职员因工死亡时，由企业行政方面或资方发放丧葬费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的三个月。此外，根据劳动保险基金的规定，根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，金额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直到受供养者失去受供养条件为止。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，根据供养直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月到十二个月。
工人与职员因工负伤致残废完全丧失劳动力退职后死亡时，按照工人与职员因工死亡时的待遇标准，支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
工人与职员供养的直系亲属死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付供养直系亲属丧葬补助费。具体金额根据死者年龄进行区分，年龄在十周岁以上者为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的三分之一，不满一周岁者不予支付。
以上规定的具体实施细则将在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中予以规定。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
