根据《中华人民共和国劳动保险条例》的相关规定，工人与职员因病或非因工负伤死亡时，享有一定的赔偿金，包括丧葬补助费和供养直系亲属救济费。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付丧葬补助费。丧葬补助费的金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。
此外，根据劳动保险基金的规定，根据死者本人工资和供养直系亲属人数的不同，支付供养直系亲属救济费。具体金额为死者本人工资的六个月到十二个月。
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条的规定：
工人与职员因工死亡时，由企业行政方面或资方发放丧葬费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的三个月。此外，根据劳动保险基金的规定，根据供养的直系亲属人数，每月支付供养直系亲属抚恤费，金额为死者本人工资的百分之二十五至百分之五十，直到受供养者失去受供养条件为止。
工人与职员因病或非因工负伤死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付丧葬补助费，金额为该企业全部工人与职员平均工资的两个月。此外，根据供养直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，金额为死者本人工资的六个月到十二个月。
工人与职员因工负伤致残废完全丧失劳动力退职后死亡时，按照工人与职员因工死亡时的待遇标准，支付丧葬费和供养直系亲属抚恤费。
工人与职员供养的直系亲属死亡时，根据劳动保险基金的规定，支付供养直系亲属丧葬补助费。具体金额根据死者年龄进行区分，年龄在十周岁以上者为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一，一周岁至十周岁者为平均工资一个月的三分之一，不满一周岁者不予支付。
以上规定的具体实施细则将在《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》中予以规定。
中国工伤保险的法律规定和特点。所有中国境内的企事业单位和个体工伤户需参加工伤保险统筹并缴纳保险费。工伤保险赔付方式独特，不再通过民事诉讼获得双重赔偿。工伤保险实行社会统筹和企业责任，有利于受害人及时获得救济，企业分散赔偿责任，促进劳资和谐。同时，工伤
交通事故死亡赔偿金的分配规则。赔偿权利人主要为与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属，分配原则不同于遗产分配，考虑与死者关系的亲疏远近和生活来源等因素。债权人不能要求抵债，死亡赔偿金不属于遗产，不能通过遗嘱处分。
工伤死亡的赔偿金问题。赔偿金包括死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。参加工伤保险的用人单位由工伤保险基金支付这些费用，而未参保的用人单位需自行承担。申请工伤死亡赔偿金需包括丧葬费、抚恤金等。丧葬费标准为所在地区职工平均工资的六个
工伤赔偿的具体办法，包括治疗费用、住院治疗费用、工伤康复费用、辅助器具费用、停工留薪期工资支付及护理费用的支付等内容。对于工伤职工的不同待遇，文章结合伤残等级、停工留薪期的不同情况进行详细解释。
