当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤事故赔偿 > 施工时触电死亡谁担责

施工时触电死亡谁担责

时间:2025-02-02 浏览:82次 来源:由手心律师网整理
173177
现实生活中,比较常见的就是工人在施工过程中,可能会因一些情况而导致人身受到损害。尤其是在施工过程中发生触电事件,特别是造成工人的死亡。那要是工人施工时触电死亡谁担责呢?请跟随手心律师网小编从下文中进行具体了解。

施工中发生触电死亡,责任如何划分

1. 根据协议约定划分责任

根据我国相关规定,施工企业即厂方,在建筑安全生产中需要承担责任。如果在用电管理方面存在过错,厂方需要对工人的死亡承担一定责任。责任的划分主要取决于签订的协议中是否对责任进行了约定,如果有约定,则按照协议的规定执行。

2. 雇佣活动中的责任划分

根据我国法律规定,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件,他们应当与雇主承担连带赔偿责任。因此,对受害人来说,发包人、分包人和厂方应共同承担赔偿责任。

3. 连带责任的赔偿数额确定

根据《侵权责任法》第十四条的规定,连带责任人根据各自的责任大小确定相应的赔偿数额。如果难以确定责任大小,那么各连带责任人应平均承担赔偿责任。如果某个连带责任人支付的赔偿数额超过了应承担的数额,该连带责任人有权向其他连带责任人追偿,并根据责任大小确定应承担的赔偿份额。

4. 雇员人身损害赔偿的处理

根据我国法律规定,如果雇员在从事雇佣活动中致他人损害,雇主应当承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致他人损害,雇主应与雇员承担连带赔偿责任。在雇主承担连带赔偿责任的情况下,雇主可以向雇员追偿。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,由雇佣关系以外的第三人造成的,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求雇主承担赔偿责任。在雇主承担赔偿责任后,雇主有权向第三人追偿。需要注意的是,属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况,不适用以上规定。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 工伤赔偿典型案例分析

    两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中,张*兵在参与油漆施工中受伤,其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人,因此承担了用工主体责任,被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况,工作原因和工作场所的认定是案件的关键,但因摔

  • 车祸轻伤二级的赔偿费用计算方法

    车祸轻伤二级的赔偿费用计算方法,包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费和其他费用等。具体计算方法基于伤情及相应的标准,如交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准、国家机关一般工作人员出差伙食补

  • 小韩劳动纠纷案:工作单位归属问题

    小韩劳动纠纷案中工作单位归属的问题。小韩因保洁工作外包而转变工作单位,医院不再是小韩的工作单位,这使得向医院主张权利变得困难。小韩的经济补偿按一年计算,但存在法律突破的可能。虽然小韩最终获得了超过法定标准的经济补偿,但劳动者在遭遇类似情况时仍面临风险

  • 私了协议的法律效力

    我国劳动事故中私了协议的法律效力,指出协商调解是法律允许的方式。私了协议效力需根据地方具体规定而定,北京地区工伤赔偿协议可要求撤销或变更。变更协议需满足条件,包括协议显示不公平、在劳动仲裁时效内提起请求,并注意协议内容避免陷阱。工伤案件涉及专业知识,

  • 偏瘫肌力评级
  • 用人单位要求劳动者加班赶工,最长时间不能超过多少个小时?
  • 农民工工伤赔偿标准

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师