根据《工伤保险条例》第37条，七级至十级伤残享受一次性伤残补助金。具体标准如下：
一次性伤残补助金为13个月的本人工资。
一次性伤残补助金为11个月的本人工资。
一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
住院工伤职工在住院治疗期间享受职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放的住院伙食补助费。经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若工伤职工生活不能自理，用人单位应派人护理，并按照协议支付所需陪护费用。
伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发放本人工资的70%和60%的伤残津贴。
伤残等级为五至十级且与用人单位解除劳动关系的工伤职工，由用人单位根据解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未参加工伤保险，且职工在此期间发生工伤，应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
根据相关法律规定，职业病病人除享有工伤社会保险外，还有权向用人单位提出民事赔偿要求。根据《安全生产法》第四十八条，因生产安全受到损失的从业人员，除享有工伤保险外，还有权向本单位提出民事赔偿要求。
然而，我国工伤保险遵循的补偿原则是民事赔偿与工伤保险赔偿不能重复适用。只有当受伤害者能够提供充分的证据证明用人单位或雇主存在恶意行为，或能够证明用人单位或雇主放任事故的发生和扩大，或恶意隐瞒事故、拖延救助而造成劳动者更严重伤害的后果时，才可以追究用人单位或雇主的其他责任。
两个工伤赔偿的典型案例。第一个案例中，张*兵在参与油漆施工中受伤，其所在公司南通六建公司将工程发包给无用工主体资格的自然人，因此承担了用工主体责任，被认定为工伤。第二个案例涉及孙*兴因外出工作而受伤的情况，工作原因和工作场所的认定是案件的关键，但因摔
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