工伤认定是指根据《工伤认定办法》，由社会保险行政部门对劳动者遭受工伤事故伤害进行认定的程序。根据相关法规规定，工伤认定应在60日内作出认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应文件。除非工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，否则在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止。
根据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后的20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。关于《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达，参照民事法律有关送达的规定执行。
劳动者遭受工伤事故伤害后，应先向所在用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，而工会、工伤职工及其近亲属则可在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
如果工伤认定决定迟迟未下来，建议当事人直接向所在地的人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在规定时限内作出决定，除非需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据。如果工伤认定决定书已经下来但未送达，可以向人社局索要。如果人社局工作人员推诿责任，可以向其领导投诉。
单位未足额缴纳工伤保险费的法律规定、法律后果、赔偿责任及赔偿请求的时效性。用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临法律处罚和补缴费用。未足额缴纳工伤保险费可能导致工伤职工保险待遇减少，用人单位需承担赔偿差额损失的责任。劳动者应在知道权利被侵害后的
工伤及工伤保险基金的概念和范围，详细列举了工伤的情形。并进一步探讨了第三人造成工伤的赔偿问题，涉及民事侵权责任和工伤保险责任的竞合。对于是否可以选择其中一种方式并通过另一种方式弥补差额，法律并没有完整统一的规定。笔者认同民事赔偿与工伤保险的“双倍兼得
深二度烧伤赔偿项目的规定，包括伤残等级及赔偿系数、医疗费、误工费、护理费、交通费等十二项内容。根据伤残等级计算赔偿标准，同时详细说明了各项费用的计算方式和标准，包括残疾赔偿金、营养费、住院伙食补助费等。
关于个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理。主要介绍了工伤认定与赔偿的程序和标准，包括伤残等级的确定和待遇支付。同时，也阐述了用人单位的工伤保险参保责任和工资计算标准等内容。对于个体经营者来说，了解这些法律处理方式和标准对于保障员工权益和企业发展非常重
