工伤认定是指根据《工伤认定办法》，由社会保险行政部门对劳动者遭受工伤事故伤害进行认定的程序。根据相关法规规定，工伤认定应在60日内作出认定决定，并出具《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。
根据《工伤认定办法》第十八条规定，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相应文件。除非工伤认定决定需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据，否则在司法机关或有关行政主管部门尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止。
根据《工伤认定办法》第二十二条规定，社会保险行政部门应在工伤认定决定作出后的20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。关于《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达，参照民事法律有关送达的规定执行。
劳动者遭受工伤事故伤害后，应先向所在用人单位所在地的工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定。用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定，而工会、工伤职工及其近亲属则可在一年内提出认定申请。申请工伤认定时，需要提交以下材料：
如果工伤认定决定迟迟未下来，建议当事人直接向所在地的人社局查询。根据相关法规，工伤认定应在规定时限内作出决定，除非需要以司法机关或有关行政主管部门的结论为依据。如果工伤认定决定书已经下来但未送达，可以向人社局索要。如果人社局工作人员推诿责任，可以向其领导投诉。
工伤十级的伤残等级之一——骨折的相关知识和定义。文章介绍了工伤中骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者的评定标准，以及工伤认定的重要性和如何确定伤残等级。此外，文章还详述了工伤的认定情形和视同工伤的情形，并指出不同情形下职工的工伤保险待遇。
工伤待遇作为劳动争议的解决方式及相关的法律流程。文章指出，工伤纠纷需先经过劳动仲裁，之后如不服可提起诉讼。同时，文章强调了工伤赔偿的诉讼时效从伤残评定之日起计算的重要性，并指出许多工伤职工因不熟悉法律法规而失去申诉机会。劳动部门的工伤认定和伤残等级鉴
上班骨折能休养多久的问题，涉及停工留薪期的长短及相关规定。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况可以适当延长。具体停工留薪期结合工伤职工的伤情及医院意见确定。骨折工伤索赔程序需先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后提起劳动仲裁。申请工伤认
职工在遭遇工伤事故或职业病时，如何进行维权处理。如果单位未按时上报工伤情况导致工伤补偿受影响，职工有权利在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等文件。保险科将在接到申请后审查处理，保障职工的合
