当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 工伤赔偿 > 工伤待遇 > 半月板损伤是否可以申请工伤

半月板损伤是否可以申请工伤

时间:2024-02-07 浏览:85次 来源:由手心律师网整理
173288
我们知道,员工受到工伤后想要赔偿就要进行工伤鉴定,而如果员工没有工伤伤残鉴定等级的依据的话,用人单位肯定是不会赔偿员工的一次性伤残补助金的。那么,半月板损伤是否可以申请工伤?下面由手心律师网小编为大家进行相应的解答,以供大家参考学习,希望以下回答对您有所帮助。

半月板损伤是否适用于工伤认定

半月板损伤可以适用于工伤认定,并且根据工伤鉴定标准,被认定为十级伤残。

参见《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(十)十级工伤与职业病鉴定标准

1、符合中度毁容标准之一项者;

2、面部有瘢痕,植皮,异物色素沉着或脱失>2 cm2;

3、全身瘢痕面积<5%,但≥1%;

4、外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛,年龄在50岁以下者;

5、椎间盘突出症未做手术者;

6、一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

7、指端植皮术后(增生性瘢痕1 cm2以上、;

8、手背植皮面积>50cm2,并有明显瘢痕;

9、手掌、足掌植皮面积>30%者;

10、除拇趾外,余3~4指末节缺失;

11、除拇趾外,任何一趾末节缺失;

12、足背植皮面积>100 cm2;

13、膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

14、身体各部位骨折愈合后无功能障碍;

15、一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者;

16、一眼矫正视力≤0.5,另一眼矫正视力≥0.8;

17、双眼矫正视力≤0.8;

18、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

19、上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

20、睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

21、职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼,矫正视力正常者;

22、职业性及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ(或轻度、中度、,矫正视力正常者;

23、晶状体部分脱位;

24、眶内异物未取出者;

25、眼球内异物未取出者;

26、外伤性瞳孔放大;

27、角巩膜穿通伤治愈者;

28、双耳听力损失≥26 dB,或一耳≥56 dB;

29、双侧前庭功能丧失,闭眼不能并足站立;

30、铬鼻病(无症状者、;

31、嗅觉丧失;

32、牙齿除智齿以外,切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

33、一侧颞下凳关节强直,张口困难Ⅰ度;

34、鼻窦或面颊部有异物未取出;

35、单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

36、鼻中隔穿孔;

37、一侧不完全性面瘫;

38、血、气胸行单纯闭式引流术后,胸膜粘连增厚;

39、开胸探查术后;

40、肝外伤保守治疗后;

41、胰损伤保定治疗后;

42、脾损伤保定治疗后;

43、肾损伤保定治疗后;

44、膀胱外伤保守治疗后;

45、卵巢修补术后;

46、输卵管修补术后;

47、乳腺修修补术后;

48、免疫功能轻度减退;

49、慢性轻度磷中毒;

50、工业性病Ⅰ期;

51、煤矿井下工人滑囊炎;

52、减压性骨坏死Ⅰ期;

53、一度牙酸蚀病;

54、职业性皮肤病久治不愈。

工伤认定和工伤鉴定的区别

1、申请鉴定主体不同:工伤鉴定申请主体可以是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位,而伤残鉴定申请主体只能是伤者本人。

2、申请鉴定的前提条件不同:工伤鉴定的前提是,工伤申请鉴定主体必须已经取得了社会保险行政部门出具的职工工伤认定决定书。如果没有工伤认定决定书,工伤鉴定委员会将不会受理工伤鉴定申请。而伤残鉴定的前提是,申请者需要提供公安交警部门出具的交通责任事故认定书。

3、申请鉴定的依据、内容和需要提交的材料不同:工伤鉴定的依据法律、法规是《工伤保险条例》和《职工工伤与职业病致残程度》,鉴定的内容包括工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等。申请工伤鉴定时需要同时提交的材料有职工工伤认定决定书、职工工伤医疗的有关资料(包括职工个人情况资料、职工工伤情况资料、医疗机构诊断资料等)。而交通事故伤残鉴定的依据法律、法规是《交通事故受伤人员受伤评定》,伤残鉴定的内容包括伤者精神状态、生理机能、结构的异常及其对生活的影响。伤残鉴定需要提交的材料包括交通事故认定书、入院记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等。

4、申请鉴定的时间不同:工伤鉴定的申请时间是治疗期满(伤者病情相对稳定后),可以提出申请。而伤残鉴定的申请时间是医疗终结后。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 试用期内享受工伤待遇的法律依据

    试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活

  • 上班摔伤的赔偿问题

    上班摔伤的赔偿问题,详细阐述了工伤事故责任的认定要件,包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时,介绍了工伤赔偿的程序,包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。

  • 临时工工伤期间不上班是否有工资待遇?

    临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。

  • 企业破产时工伤待遇的解决办法

    企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产

  • 工伤伤残鉴定期限及赔偿标准
  • 工伤期间的停工留薪规定
  • 工伤赔偿协议的诉讼时效

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师