根据工伤鉴定结果，无需辞职即可获得赔偿金。如果未缴纳社保，可以直接与雇主协商或者通过仲裁委员会起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间为30-45天。如果单位已缴纳社保，鉴定结果出来后15天，可以向社保局申请医疗费和一次性伤残补助金，社保局通常会在一个月左右发放第一笔赔偿金（具体以社保局的办公时间为准）。离职后，还可以向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔赔偿金是由单位支付的一次性就业补助金。
1. 向办理机构申办工伤赔偿，办理机构可以是用人单位所在地的社保分中心或个人所在地的街道、镇社区事务受理服务中心，或各区县社保分中心。
2. 符合办理规定后，办理机构将打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。
3. 如果材料不全但表示可补全，办理机构将打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。办理机构将全部材料退还。
4. 如果不符合办理规定，办理机构将打印《办理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时应提交以下材料：
(一) 工伤认定申请表；
(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
