根据工伤鉴定结果，无需辞职即可获得赔偿金。如果未缴纳社保，可以直接与雇主协商或者通过仲裁委员会起诉要求支付工伤赔偿，仲裁时间为30-45天。如果单位已缴纳社保，鉴定结果出来后15天，可以向社保局申请医疗费和一次性伤残补助金，社保局通常会在一个月左右发放第一笔赔偿金（具体以社保局的办公时间为准）。离职后，还可以向社保申请一次性医疗补助金，最后一笔赔偿金是由单位支付的一次性就业补助金。
1. 向办理机构申办工伤赔偿，办理机构可以是用人单位所在地的社保分中心或个人所在地的街道、镇社区事务受理服务中心，或各区县社保分中心。
2. 符合办理规定后，办理机构将打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。
3. 如果材料不全但表示可补全，办理机构将打印《受理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。办理机构将全部材料退还。
4. 如果不符合办理规定，办理机构将打印《办理情况回执》两份，办事人员签名确认后，双方各执一份。办理机构将全部材料复印后退还。
根据《工伤保险条例》第十八条的规定，提出工伤认定申请时应提交以下材料：
(一) 工伤认定申请表；
(二) 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
(三) 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应当一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知的要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
