根据法律规定，工伤后遗症没有明确的有效期限。只要是旧伤复发，员工可以享受工伤医疗和停工留薪期的待遇。然而，如果员工所在的单位解除了劳动关系并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，工伤保险关系已经终止，员工将不再享受工伤保险待遇。
工伤后遗症也被视为工伤，法律已经明确规定。如果工伤复发，员工仍然可以按照工伤申报和处理的程序进行赔付和报销。员工可以要求公司和保险公司对工伤后遗症进行赔偿。
一旦工伤鉴定完成，就可以根据鉴定标准计算赔偿金额。如果单位购买了工伤保险，员工将直接从国家工伤保险机构获得工伤保险待遇，待遇金额按照标准发放。如果单位没有购买工伤保险，员工可以与用人单位协商解决，赔偿金额将按照标准确定。
工伤并发症可以申请进行鉴定。如果一年或多年后工伤伤情严重变化或发展，可以重新认定或重新进行工伤鉴定。
并发症的认定有两种情况：
第一种情况是指一种疾病在发展过程中引起另一种疾病或症状的发生，后者即为前者的并发症。例如，消化性溃疡可能会引发幽门梗阻、胃穿孔或大出血等并发症。
第二种情况是指在诊疗护理过程中，病人由患一种疾病合并发生了与这种疾病有关的另一种或几种疾病。
对于并发症的认定，需要满足以下条件：
根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条的规定，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，如果工伤职工、用人单位或社会保险经办机构认为伤残情况发生变化，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。如果对复查鉴定结论不满意，可以按照该办法第十六条的规定再次申请鉴定。
工伤鉴定的程序与范围。包括劳动能力鉴定、停工留薪期确认等内容的鉴定范围。具体程序包括职工申请伤残等级评定、提交相关证明和鉴定费交纳等步骤。工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定后一定时间内下达，如遇争议可延迟下达。依据《工伤保险条例》，市级鉴定委员会将
申请劳动能力鉴定所需的材料，包括填写申请表、提供认定工伤决定书以及医疗机构出具的诊疗资料。若工伤职工因工伤导致其他疾病，还需提交相关证明。对市级鉴定结论不服的单位或个人，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
工厂宿舍内死亡是否属于工伤的问题。根据相关法律条例规定，劳动者在工厂宿舍内工作时间突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，可以认定为工伤。文章还提到了工伤死亡赔偿金的分配问题，明确了因工死亡职工供养亲属的范围，包括职工的配偶、子女、父母等。
劳动法中不同伤残等级的定义和赔偿标准。伤残等级分为一级到十级，其中一级最为严重。不同伤残等级有不同的赔偿标准，包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。当事人对伤残评定不服，可以在规定时间内申请重新评定。
