根据我国相关法律规定，对于劳动者个人过失造成的工伤，根据劳动者伤情和伤残程度进行赔偿。如果造成伤残，将获得一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿。
根据《工伤保险条例》的规定：
第三十条：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要治疗时，享受工伤医疗待遇。职工在治疗工伤时应选择签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，将由工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门、国务院卫生行政部门和食品药品监督管理部门等部门共同制定。
职工住院治疗工伤期间的伙食补助费以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，将由工伤保险基金支付。具体支付标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，将不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法进行处理。
工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复时，符合规定的费用将由工伤保险基金支付。
第三十五条：对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，将保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
1. 从工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，将由工伤保险基金补足差额。
3. 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，将由工伤保险基金补足差额。
对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
厨师在工作中切伤手指是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，厨师在工作时间内、工作场所内因工作原因遭受事故伤害，包括因工作原因切伤手指等情况，均应当认定为工伤。此外，还有其他法定情形也被认定为工伤。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
