公司注销工伤保险待遇如何主张

公司注销工伤保险待遇的主张途径

依据法律规定，公司注销前应清偿工伤债务

根据我国相关法律规定，公司在注销前需要清偿其债务，其中包括工伤赔偿。如果在注销前未进行工伤赔偿，员工可以通过诉讼的方式向公司股东主张工伤待遇。

最高法院关于公司注销后债权人主张工伤待遇的规定

根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定(二)》第十九条的规定，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，如果恶意处置公司财产给债权人造成损失，或者未经依法清算，以虚假的清算报告骗取公司登记机关办理法人注销登记的，债权人可以主张其对公司债务承担相应赔偿责任。人民法院应根据法律规定予以支持。

职工工伤待遇的内容

职工工伤待遇包括以下几个方面：

(1) 医疗费用的支付

工伤职工因治疗工伤或职业病而产生的医疗费用由工伤保险基金支付。在住院治疗期间，按照因公出差伙食补助标准的三分之二发放住院伙食补助费。

(2) 工伤医疗期和工伤津贴

职工因工负伤或患职业病需要停止工作接受治疗时，享受工伤医疗期。工伤医疗期的时间根据伤情的轻重确定，最短为1个月，最长不超过36个月。在工伤医疗期内，工伤职工停发工资，改为按月发放工伤津贴。工伤津贴的标准为工伤职工受伤前12个月内平均月工资收入。

(3) 护理费的发放

经评残并确认需要护理的工伤职工，按月发放护理费。护理费分为三个等级，分别为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。护理费的发放标准分别为上年度本市职工月平均工资的50%、40%和30%。

(4) 伤残抚恤金的发放

工伤职工的伤残等级分为十个等级，根据不同等级，发放相应的伤残抚恤金。一至四级为全部丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。被评定为一至四级的工伤职工应退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发放伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90%至75%。

(5) 一次性伤残补助金的发放

根据伤残职工负伤前十二个月内平均工资收入，发放一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级的不同而有所区别，最高为负伤前十二个月平均工资收入的24倍。

(6) 安家补助费的发放

如果工伤职工需要易地安家，发放相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。

(7) 伤残就业补助金的发放

被评定为五至十级的伤残职工，原则上由企业安排适当工作，并发放一次性伤残补助金。补助金的标准根据伤残等级和伤残职工本人工资的不同而有所区别。

(8) 丧葬补助金的发放

对于因工死亡的职工，发放丧葬补助金。补助金的标准为本市上年度职工月平均工资的6倍。

(9) 供养亲属抚恤金的发放

根据供养条件，发放供养亲属抚恤金。配偶每月按上年度职工月平均工资的40%发放，其他供养亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月再加发10%。发放的月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

(10) 一次性工亡补助金的发放

对于因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的职工，发放一次性工亡补助金。补助金的标准为本市上年度职工月平均工资的60个月。