在现实生活中很多公司为了增进公司员工之间的感情，往往会组织一些活动，例如公司聚餐、出外旅游等，而组织这些活动时，安全是最为重要的，那么因公司组织聚餐受伤能不能认定工伤?下面由手心律师网小编为读者进行相关知识的解答。
公司组织聚餐受伤是否构成工伤的认定问题
根据中华人民共和国工伤保险条例的规定
根据中华人民共和国工伤保险条例第十四条的规定，职工在以下情形之一的，应当认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工受伤情形的认定
根据中华人民共和国工伤保险条例第十五条的规定，以下情形视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。根据以上法律规定，公司组织聚餐受伤是否构成工伤的认定主要取决于聚餐的时间。如果是在工作时间以外受伤，根据法律规定，不能认定为工伤。
工伤赔偿的范围
工伤赔偿是根据法律规定，应当由工伤职工或工亡职工的亲属享受的赔偿。在进行工伤赔偿前，需要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。根据工伤员工受伤程度的不同，可以主张以下赔偿费用：
一般伤害赔偿费用
1. 医疗费；2. 伤者住院期间的伙食补助费；3. 生活护理费；4. 工伤期间的工资；5. 交通食宿费。
伤残赔偿费用
1. 医疗费；2. 伤者住院期间的伙食补助费；3. 生活护理费；4. 工伤期间的工资；5. 交通食宿费；6. 辅助器具费；7. 一次性伤残补助金；8. 伤残津贴；9. 一次性工伤医疗补助金；10. 一次性伤残就业补助金。
工伤死亡赔偿费用
1. 丧葬补助金；2. 一次性伤亡补助金；3. 供养亲属抚恤金。
下落不明赔偿问题
对于员工下落不明的情况，工伤赔偿根据以下情况进行区分：1. 员工未被宣告死亡的情况下，其直系亲属可以获得的赔偿包括：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；2. 员工被宣告死亡的情况下，其直系亲属可以获得的赔偿包括：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
