1. 提出申请:申请人按照规定向劳动行政部门提出工伤认定申请,并提供相关材料。需要注意的是,员工在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请。
2. 申请受理:
(1) 工伤认定申请材料审核:如果材料不完整,劳动行政部门会一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。
(2) 工伤认定调查核实:社会保险行政部门会根据审核会对事故伤害进行调查核实,需要用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门的协助。
3. 做出工伤认定:
(1) 经审查符合认定条件的,在60日内做出工伤认定结论通知书,并告知单位和个人。
(2) 对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定的决定。
4. 送达认定结果:
社会保险行政部门在工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或其近亲属)和用人单位。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系,受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后,劳动者享有相应的待遇,包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇,如一次性伤残补助金、生活
工伤鉴定未达到十级时的处理方式,包括职工可以要求用人单位支付相关费用,以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定,职工应享受工伤医疗待遇,包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题,指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时,文章介绍了工伤保险的定义和作用,包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定,以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇,企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议,职工可申请行政复议或诉讼。单位破产