根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位在停工留薪期内需要继续发放原工资和福利待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，单位应当按月支付原工资福利待遇，且不能减少。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期满后，单位将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。而对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，单位有责任负责提供相应的护理。
根据实际情况来看，工伤期间单位发放的工资是包括提成的。根据规定，工伤期间发放的工资是由因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成的。因此，根据这个平均工资计算方式，提成是被包括在内的，因此并不会没有提成。
如果单位只发放基本工资而不包括提成，你可以及时申请劳动仲裁来解决这个问题。以下是申请劳动仲裁的步骤：
你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后的五天内会作出受理或不受理的决定。
仲裁庭会在开庭前的五天内书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对你将会按照撤诉自理，对被申请人则可能会做出缺席裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时做出裁决。
劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过15天。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书也将发生法律效力。
工伤补偿办法中的工伤补偿标准，根据员工所受伤害的等级，工伤补偿标准可以分为八种类型。具体的补偿标准包括伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金及伤残就业补助金等。伤残等级越高，获得的补偿越多。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤认定与劳动关系的直接联系。法律规定社会保险行政部门根据一定标准认定工伤的同时，也确立了劳动者与用人单位之间的劳动关系。文章详细列举了应当认定为工伤的情形，包括事故伤害、职业病等，并规定符合这些情形的劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，文章还介绍了工
交通事故工伤赔偿的各个项目。工伤赔偿包括医疗费用、工伤医疗期、工伤津贴、护理费、伤残抚恤金等。被鉴定为工伤的职工根据不同伤残等级享有不同的待遇，包括退出工作岗位、终止劳动关系等。同时，针对因工死亡职工的家属，也提供了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性
工伤鉴定的年龄限制和相关程序。工伤鉴定没有年龄限制，但需要先进行工伤认定，且必须在出院后的一个月内进行，最长不超过18个月。文章还详细描述了工伤鉴定的范围、申请材料和鉴定流程，包括医疗终结后的伤残等级评定、提交相关材料、交纳鉴定费、参加鉴定会议和领取
