根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位在停工留薪期内需要继续发放原工资和福利待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，单位应当按月支付原工资福利待遇，且不能减少。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期满后，单位将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。而对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，单位有责任负责提供相应的护理。
根据实际情况来看，工伤期间单位发放的工资是包括提成的。根据规定，工伤期间发放的工资是由因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成的。因此，根据这个平均工资计算方式，提成是被包括在内的，因此并不会没有提成。
如果单位只发放基本工资而不包括提成，你可以及时申请劳动仲裁来解决这个问题。以下是申请劳动仲裁的步骤：
你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后的五天内会作出受理或不受理的决定。
仲裁庭会在开庭前的五天内书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对你将会按照撤诉自理，对被申请人则可能会做出缺席裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时做出裁决。
劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过15天。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书也将发生法律效力。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
上班摔伤的赔偿问题，详细阐述了工伤事故责任的认定要件，包括劳动关系的判断标准、人身损害事实以及排除职工故意引起的事故等。同时，介绍了工伤赔偿的程序，包括用人单位申请工伤认定、伤残鉴定和确定赔偿标准等步骤。
工伤保险赔偿的范围及责任。当员工发生工伤时，工伤保险基金负责支付工伤相关的费用，包括医疗费用、伤残补助等。雇主需承担未购买工伤保险时的全部赔偿。工伤认定范围包括工作时间内的事故伤害、职业病等。职工在特定情形下享受工伤保险待遇。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
