根据中华人民共和国工伤保险条例的规定，当劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，单位在停工留薪期内需要继续发放原工资和福利待遇。
根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在停工留薪期内，单位应当按月支付原工资福利待遇，且不能减少。停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
在工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期满后，单位将停发原待遇，根据相关规定享受伤残待遇。而对于工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的情况，他们仍然可以继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，单位有责任负责提供相应的护理。
根据实际情况来看，工伤期间单位发放的工资是包括提成的。根据规定，工伤期间发放的工资是由因工致伤职工在工伤前12个月的平均工资组成的。因此，根据这个平均工资计算方式，提成是被包括在内的，因此并不会没有提成。
如果单位只发放基本工资而不包括提成，你可以及时申请劳动仲裁来解决这个问题。以下是申请劳动仲裁的步骤：
你需要提交书面仲裁申请书，并按照被申请人的数量提交副本。
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请书后的五天内会作出受理或不受理的决定。
仲裁庭会在开庭前的五天内书面通知双方当事人开庭的日期和地点。如果没有正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，对你将会按照撤诉自理，对被申请人则可能会做出缺席裁决。
仲裁庭在查明事实的基础上，会先行调解劳动争议，促使双方当事人自愿达成协议。如果调解达成协议，仲裁庭将制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。如果调解未达成协议，仲裁庭将及时做出裁决。
劳动仲裁庭在受理仲裁申请之日起45天内结束劳动争议案件的裁决。如果案情复杂需要延期，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过15天。仲裁庭裁决后应制作仲裁书并送达双方当事人。如果当事人对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15天内向人民法院起诉。如果期满不起诉，裁决书也将发生法律效力。
某公司在董事会会议上关于股权激励计划的决议。会议决定为满足公司快速发展需求并激励人才，授予特定人员在符合协议条件下以约定价格认购公司股权。奖金将作为股权转让价格，但正常工资和福利不包含在内。同时，会议决定委托专人办理工商变更登记手续，并强调决议必须符
婚姻关系存续期间的财产处理权问题。在夫妻结婚后到一方死亡或离婚前的这段时间内，夫妻所得的财产属于夫妻共同财产，对共同财产享有平等的处理权。在夫妻存续期间，一方处分财产需要配偶同意。没有财产协议的夫妻，包括工资、奖金、生产收入、知识产权收入等都属于夫妻
离婚财产分割的原则和法律规定。离婚时，夫妻应分割的财产仅限于共同财产，遵循均等分割原则，也可根据具体情况差别分割。夫妻共同财产包括工资、奖金、生产收益等。另外，《婚姻法》规定婚前财产属于个人财产，不会在婚姻关系持续期间转变为共同财产。
婚后共有财产的法律概念，也称为夫妻共同财产。它指的是夫妻在婚姻关系存续期间所获得的财产，归属于夫妻共同所有。其特点包括主体是已婚夫妻、获得时限、财产来源、权利与义务、证明与推定、分割原则等。法定范围包括工资、奖金、生产收益、知识产权的收益等。在分割时
