1. 劳动保障行政部门责令改正:对于打击报复行为,劳动保障行政部门有权责令相关单位或个人改正其行为。
2. 治安管理处罚:如果打击报复行为构成违反治安管理行为,公安机关将根据法律规定对相关单位或个人给予治安管理处罚。
3. 刑事追究:如果打击报复行为构成犯罪,相关单位或个人将依法受到刑事追究。
(一) 无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察;
(二) 不按照劳动保障行政部门要求报送书面材料,隐瞒事实真相,出具伪证或隐匿、毁灭证据;
(三) 经劳动保障行政部门责令改正后拒不改正,或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定;
(四) 打击报复举报人、投诉人。
对于违反上述规定,构成违反治安管理行为的,公安机关将依法给予治安管理处罚;如果行为构成犯罪,将依法追究刑事责任。1. 违反劳动保障法律的行为发生在2年内;
2. 有明确被投诉的用人单位,并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的;
3. 属于劳动保障监察职权范围,并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;
4. 涉及拖欠农民工工资的投诉,根据“归口管理、属地管辖、分级负责”的原则,建筑、交通、水利等行业将由所在行业的主管部门管辖。
1. 投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式;
2. 描述劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
辞退员工补偿标准的问题,重点介绍了补偿金与辞退原因的关系。无论是自辞还是被辞,关键都在于辞退的原因。支付补偿金的情形包括劳动者解除劳动合同的11种情形和用人单位解除或终止劳动合同的12种情形。经济补偿的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
社会保险行政部门工作人员无正当理由不受理工伤认定申请,依法给予处分;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。按照前款规定应当向省级劳动保障行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应向用人单位所在地设区的市级劳动保障行政部门提出。
依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》的规定,劳动能力鉴定委员会人员逾期作出鉴定结论的,由人力资源社会保障行政部门或者有关部门责令改正,对相关人员给予行政处罚,构成犯罪追究刑事责任。
、仲裁委员会视情节轻重,给予批评教育、解聘等处理;被解聘的,五年内不得再次被聘为仲裁员。仲裁员所在单位根据国家有关规定对其给予处分。、构成犯罪的,依法追究刑事责任。劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤