根据《工会法》第二十条规定，工会有权要求企业承担责任，当企业违反集体合同、侵犯职工劳动权益时。如果集体合同履行过程中发生争议，经协商解决不成，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。如果仲裁机构不予受理或对仲裁裁决不服，工会可以向人民法院提起诉讼。
根据《工会法》第二十一条规定，当职工认为企业侵犯其劳动权益并申请劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼时，工会应当给予支持和帮助。这暗示着工会可以资助劳动者诉讼，或代理劳动者进行诉讼，以保护劳动者的权益。
根据《工会法》第四十九条规定，工会对违反法律规定侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或有关部门予以处理，或向人民法院提起诉讼。这意味着工会可以选择行政诉讼或民事诉讼的方式来维护自身的权益。
根据《工会法》第五十四条规定，如果有人违反法律规定，侵占工会经费和财产并拒不返还，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还并赔偿损失。这两条规定涉及到民事诉讼和行政诉讼两种方式。当侵权行为人是国家机关时，工会可以提起行政诉讼；当侵权行为人不是国家机关时，工会可以提起民事诉讼。
通过对《工会法》中关于工会诉讼权利的规定的分析，我们可以看出，新《工会法》明确赋予了工会诉讼权利，为工会组织和劳动者维权提供了法律保障。这一立法举措弥补了1992年《工会法》的不足，为工会与企业之间的劳动纠纷提供了更加有效的解决途径。
劳动监察的立案程序及不受理事项。劳动监察通过日常巡视检查、审查书面材料、接受举报投诉等方式进行，对违反劳动保障法律的行为进行调查处理。但不受理劳动者与用人单位的经济补偿金争议、已按劳动争议处理程序处理或已提起诉讼的事项、劳动安全卫生监督检查事项及超过
农民工工资拖欠问题的投诉要点，包括投诉人信息、被投诉人信息、请求事项、事实与理由等。投诉人需详细提供被拖欠的工资、社会保险参保手续、劳动合同、押金退还等问题的情况，并说明单位违反劳动法规的情况。文章还附带了相关法律规定，强调劳动者可以向劳动行政部门投
工会的法律地位及其在国家政治、经济、文化生活和社会事务中的作用。工会的法律地位基于工人阶级的地位，体现党与工人阶级之间的联系。工会作为党联系会员的桥梁和纽带，维护国家政权并帮助政府开展工作，同时教育职工提高素质，协调劳动关系和调节社会矛盾。
劳动能力鉴定申请的途径及所需提交的材料。申请应提交至市级劳动能力鉴定委员会，包括初次鉴定和复查鉴定。对鉴定结论不服的申请人可申请省级再次鉴定。申请人需提交工伤认定决定书、有效诊断证明、身份证明等材料。
