根据公司相关规定，员工应遵守公司的职业病防范措施，确保职业病的预防工作得到有效执行。
一旦员工发现自身出现职业病症状（详见附件一），应前往“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定。
员工在获得“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后的15日内，需向公司人力资源部提出工伤认定申请。
公司人力资源部收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交至*****市劳动保障局。申请表需要员工本人或家属签字认可。
***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后的60日内进行工伤认定。（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）
患职业病的员工在获得工伤认定通知后，可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院接受治疗，并享受工伤医疗待遇（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发）。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。
患职业病的员工在治疗结束后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB/16180—2014）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，如国家对标准进行修订，则按照新标准执行。
患职业病的员工在获得伤残等级鉴定结论后，可向**市医保中心提出赔付申请。
**市医保中心将根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施办法》。
如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定存在异议，可向**市劳动保障局提起行政复议。如果对行政复议结论不服，可按规定向当地人民法院提起行政诉讼。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
工伤造成双脚粉碎性骨折的赔偿问题。根据相关法律和《中华人民共和国工伤保险条例》，职工可以得到伤残等级鉴定，并按照等级获得包括伤残津贴和一次性伤残补助金等的赔偿。一次性伤残补助金和伤残津贴的数额根据伤残等级而定。此外，文章还介绍了伤残鉴定的程序和劳动能
工伤双臂骨折的赔偿标准和程序。赔偿标准根据《工伤保险条例》规定，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿程序包括申请工伤认定、获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定。同时，文章也简要介绍了骨折的处理与急救措施。
公司工伤认定程序与个人申请工伤鉴定的区别。公司申请工伤认定与个人申请工伤认定的程序不同，包括申请时限和费用支付渠道等方面存在差别。另外，介绍了单位申请工伤认定的流程，包括办理速度、鉴定时间、赔偿方式等。工伤赔偿项目包括多种费用，如医疗费和伤残津贴等。
