根据公司相关规定，员工应遵守公司的职业病防范措施，确保职业病的预防工作得到有效执行。
一旦员工发现自身出现职业病症状（详见附件一），应前往“***疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定。
员工在获得“***疾病预防控制中心”出具的职业病诊断证明书后的15日内，需向公司人力资源部提出工伤认定申请。
公司人力资源部收到员工填写的工伤认定申请表后，将其提交至*****市劳动保障局。申请表需要员工本人或家属签字认可。
***市劳动保障部门在接到工伤认定申请后的60日内进行工伤认定。（人力资源部注：实际认定所需时间比规定的短）
患职业病的员工在获得工伤认定通知后，可凭医保卡到工伤及职业病保险指定医院接受治疗，并享受工伤医疗待遇（详见《工伤救治、认定及赔付建议流程》公司人力资源部***年7月18日发）。治疗期间的费用符合工伤保险诊疗相关规定的，将从工伤保险基金中支付。
患职业病的员工在治疗结束后，可向*****市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度鉴定。伤残鉴定参照的标准为国家标准（GB/16180—2014）《职工工伤与职业病伤残程度鉴定》，如国家对标准进行修订，则按照新标准执行。
患职业病的员工在获得伤残等级鉴定结论后，可向**市医保中心提出赔付申请。
**市医保中心将根据国家规定进行赔付，赔付标准参照国家《工伤保险条例》和《***实施办法》。
如果员工对伤残等级鉴定结论和赔付决定存在异议，可向**市劳动保障局提起行政复议。如果对行政复议结论不服，可按规定向当地人民法院提起行政诉讼。
一起关于疑似职业病患者的赔偿案例。小刘因从事石料公司风钻工作，被诊断出疑似尘肺病并被列为职业病观察对象。根据法律规定，用人单位应支付其医疗费用和工资，并且不能解除与其订立的劳动合同。通过法院一审判决，证实了即使只是疑似职业病患者也能获得相应赔偿，相关
工伤配置辅助康复器具的报销问题。根据《工伤保险条例》，工伤职工因需要和经鉴定，可安装辅助器具，费用由工伤保险基金支付。工伤认定依据包括工作时间、场所内因工作受伤、患职业病等情形。申请工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不完整需
劳动合同的相关内容。合同期限根据相关法律法规确定，包括有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种类型，同时规定了试用期的时间和要求。合同中也明确了工作内容及要求、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等方面的内容，包括岗位工作要求、安全操作规程、工资报酬
工伤申报与认定的程序。职工在发生工伤或确诊职业病后应立即报告劳动和社会保障行政部门，填写申请工伤认定表。劳动和社会保障行政部门进行调查取证后，在规定时间内作出工伤认定决定并通知职工。申请工伤认定时需提供相关材料，包括职工身份证明、劳动关系证明、参保凭
