1. 当事人提出鉴定申请并提交《职业病鉴定申请书》。
2. 鉴定办事机构收到《职业病鉴定申请书》后，出具《职业病鉴定资料提交通知书》。
3. 当事人需在10个工作日内如实提交职业病鉴定所需的资料或书面陈述。
4. 协商鉴定缴费事宜。
5. 符合受理条件的鉴定办事机构发给《职业病鉴定受理通知书》。
6. 鉴定办事机构抽取鉴定专家。
7. 开鉴定会。
8. 出具《职业病诊断鉴定书》。
9. 当事人领取《职业病诊断鉴定书》。
1. 当事人对职业病诊断有异议的，可在接到职业病诊断证明书之日起30日内向做出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。
2. 设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会，负责首次鉴定职业病诊断争议。
1. 当事人申请职业病诊断鉴定不服的，在接到职业病诊断鉴定书之日起15日内，可以向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。
2. 省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。
1. 职业病诊断鉴定委员会由卫生行政部门组织。
2. 职业病诊断鉴定办事机构应在受理鉴定之日起60日内组织鉴定。
3. 职业病鉴定的费用由用人单位承担。
根据《职业病诊断与鉴定管理办法》的相关规定执行以上职业病诊断鉴定程序。
劳动能力鉴定中的职工工伤与职业病致残等级分级。分级系列包括一系列极度严重的身体损伤情况，如极重度智能损伤、四肢瘫肌力严重丧失、重度运动障碍等。同时，文章也涵盖了不同系统受损的情况，如肺部、肝脏、肾脏等。分级细致，涵盖了多种可能出现的伤残情况。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
公司不能劝退员工的法律情形，包括劳动者存在职业病、工伤、医疗期等特殊情况以及女职工的特殊保护等。对于用人单位与劳动者之间因劝退产生的争议，劳动者应当保留好证据并谨慎处理，避免被用人单位以旷工为由解除劳动合同而失去经济补偿。同时，劳动者应了解相关法律规
