依据我国相关法律的规定，产假期间又怀孕的，在生完孩子后也可以休产假的，用人单位不得剥夺女职工休产假的权利。
《女职工劳动保护特别规定》
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴，
未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。
用人单位应当支付产假工资而未支付的，劳动者可向当地劳动部门投诉、举报。也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，由用人单位支付。
第十四条 用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，流产也有相应的产假期限。如果怀孕未满4个月流产，享受15天的产假；如果怀孕满4个月流产，享受42天的产假。在产假期间，如果职工已经参加生育保险，流产的医疗费用将由生育保险基金支付；如果未参加生育保险，则由雇主支付
产假是指职业女性在分娩前后的休假待遇，一般为分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至四个月。女职工生育享受不少于98天的产假，期间用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。职业女性休产假期间享受生育保险待遇，社保基金报销医疗费用并发放生育津贴；
女员工流产假的规定：女职工怀孕满4个月流产的，享受42天产假；怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。女职工已经参加生育保险的，产假期间享受生育津贴，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《《女职工劳动保护特别规定》》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
《妇女权益保障法》第26条规定，单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由解雇女职工。根据《劳动合同法》和《妇女儿童权益保护法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单
