在法律上，出差的性质并没有明确的规定。根据国务院及相关政策文件的定义，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。
临时出差一般指的是3个月以下的出差，员工应当无条件服从。
长期出差一般指的是3个月以上的离开常驻工作地点。这可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，需要与劳动者协商一致。员工有权拒绝变更劳动合同。
加班是指用人单位与职工协商一致，在法定节假日或公休假日要求职工从事工作。因此，出差适逢双休日时，是否应当支付加班费并不能一概而论。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在双休日提供劳动，并且无法安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付加班费而不给予补休，这是违反劳动法的行为，实质上是克扣工资。
如果劳动者在公休日并未提供劳动，只是在出差地休息而不是在居住地休息，这并不算加班。用人单位不需要额外支付加班工资，因此要求单位支付加班费是没有法律依据的。
看守所的在押人员判刑后如何转到监狱的流程，以及看守所收押人犯的程序。在押人员在判刑后一个月内会被转到监狱，家属可以在送走后探视。收押人犯的程序包括收押准备、权利告知、关押安排、档案管理、移送程序和羁押期限管理等步骤。在收押过程中，需要进行健康检查、讯
实习协议的内容。协议包括实习安排、实习期待遇、甲方权利和义务、乙方在实习期应遵守的规定以及其他事项。实习部门、岗位、时间和内容都有明确说明。同时，协议还规定了实习补贴、考核评价和保密要求等。实习期不构成劳动合同关系，双方应友好协商解决纠纷。
继承权之丧失的定义，包括继承权绝对丧失和相对丧失两种情况。继承权之丧失是因为继承人犯有罪行或违法行为而取消其继承权。文章还讨论了遗嘱的定义，即自然人生前处分财产及安排事务，并在死亡后产生法律效力的单方民事行为。此外，文章还介绍了继承法中关于继承权丧失
我国监察法中关于延长留置措施办理程序的规定。监察机关在需要延长留置期限时，需向上一级机关申请批准，延长时间最多不超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施需领导集体研究决定，并报备上一级机关。留置期间应保障被留置人员的合法权益，讯问时需合理安排时间，并
