在法律上，出差的性质并没有明确的规定。根据国务院及相关政策文件的定义，出差是指到常驻工作地以外的地区或城市工作或担任临时职务。出差是临时性离开常驻工作地，受企业委托履行公务。
临时出差一般指的是3个月以下的出差，员工应当无条件服从。
长期出差一般指的是3个月以上的离开常驻工作地点。这可能涉及到劳动合同约定地点的变更问题，需要与劳动者协商一致。员工有权拒绝变更劳动合同。
加班是指用人单位与职工协商一致，在法定节假日或公休假日要求职工从事工作。因此，出差适逢双休日时，是否应当支付加班费并不能一概而论。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在双休日提供劳动，并且无法安排补休，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。如果用人单位拒绝支付加班费而不给予补休，这是违反劳动法的行为，实质上是克扣工资。
如果劳动者在公休日并未提供劳动，只是在出差地休息而不是在居住地休息，这并不算加班。用人单位不需要额外支付加班工资，因此要求单位支付加班费是没有法律依据的。
蛋糕店的工作规范与管理制度，包括行为准则、工作态度、工作要求和员工的工作纪律及考勤制度。文章强调了保守商业秘密、提高工作技能和工作效率的重要性，并要求员工遵守规章制度，爱护公物，尊重同事劳动成果。同时，详细说明了工作时间、考勤和休假种类及待遇等相关内
我国关于法定节假日、休假以及带薪年休假的标准与规定。详细解读了休息日、法定年节假日及年休假的定义、标准和实施情况。包括各类休假的天数、执行主体及纪念日放假规定等，并强调了带薪年休假制度的实行对劳动者休息和健康的积极影响。
公司部门工作规范及员工工作纪律和考勤管理的问题。目的是促进持续长远的发展，增强团队组织性和纪律性，提高工作效率。员工必须遵守各项规章制度，服从领导安排，按时上下班，不得迟到早退等。同时，考勤管理包括工作时间、迟到早退、请假、出差等方面的规定。
关于工伤不报销是否可以通过行政诉讼解决的问题。根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，对于工伤不予报销、工伤认定不予受理、工伤认定结论不服、单位缴费费率确定、医疗机构或辅助器具配置机构与经办机构争议以及工伤保险待遇核定异议等情况，均可依法申请行政
