依据我国相关法律的规定，因员工私下交流工资被开除的，用人单位做法是不合法的，被开除的职工可以主张经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息，并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时，虚开收入证明会带来风险，如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此，在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
根据《劳动合同法》第四十八条规定，如果雇主违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，雇员有以下应对措施：1、要求公司提供相应的证明文件，并支付全部工资和赔偿金；2、与雇主协商，要求继续履行劳动合同；3、向劳动争议调解委员会申请调解；4、向劳动争议调解委员
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雇主在违法开除员工时，需要支付两倍的经济补偿金作为赔偿。对于过失性辞退，雇主不需要支付赔偿金。而经济性裁员除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资。对于其他情形，雇主需要根据劳动者在本单位工作的年
工业占地赔偿标准主要包括土地补偿费和安置补助费等。征地补偿费的构成包括土地补偿费、安置补助费以及农村村民住宅、其他地上附着物和青苗等的补偿费用，并要安排被征地农民的社
