不够三十天辞职员工是否需要赔偿

员工辞职是否需要赔偿

根据劳动合同法规定，员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要具体分析。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。而在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。

如果用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的。但是如果公司没有过错，一般情况下，员工需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同。如果员工没有提前通知，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果员工的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。

然而，如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7. 法律、行政法规规定的其他情形。

员工离职是否需要赔偿

一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，除非被迫辞职。根据劳动合同法的规定，以下情形属于劳动者被迫解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。