根据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者不同意调岗并主动离职，他们有权要求经济补偿。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。除非能提供证据证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则公司进行调岗降薪属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。
一般来说，如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可以要求获得经济补偿金。
例如，公司强制调岗并以员工不同意为由将其视为旷工自动离职处理的行为是不合法的。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工可以要求获得经济补偿金。如果企业拒不支付，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
然而，如果公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受并辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。例如，企业经过考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司规定的流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职，此时企业可以不进行经济补偿。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订书面的劳动合同，明确劳动者的工作岗位。调岗降薪双倍赔偿可以吗?同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味着降职，如果要求协商一致，劳动者会不同意降职，这样也导致用人单位在劳动者不能胜任工作情况下也无法操作。
根据《劳动合同法》规定，劳动者被用人单位调岗后，可以要求赔偿。调岗属于劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，并在变更的劳动合同中约定调岗的赔偿。同
