根据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者不同意调岗并主动离职，他们有权要求经济补偿。
第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为。
尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。除非能提供证据证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则公司进行调岗降薪属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。
一般来说，如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可以要求获得经济补偿金。
例如，公司强制调岗并以员工不同意为由将其视为旷工自动离职处理的行为是不合法的。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工可以要求获得经济补偿金。如果企业拒不支付，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。
然而，如果公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受并辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。例如，企业经过考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司规定的流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职，此时企业可以不进行经济补偿。
单位解除劳动关系的条件和注意事项。主要包括提供充分证据证明劳动者不能胜任工作、完成培训或调整工作岗位的程序以及提前通知或支付工资等条件。同时，HR还应注意制定明确的岗位职责和考核标准，提供具体考核证据和合理调岗等事项。证据方面，需关注证明不胜任工作的
员工不胜任现职务时企业能否进行调岗以及调薪的相关法律问题。根据劳动合同法规定，企业在员工不胜任现有岗位时拥有单方调岗的权利，但需遵守一定限制，如提供员工不胜任的证据、调整后的岗位需与员工能力和技能相适应等。同时，企业可以在调岗时调整薪酬，但必须遵守同
哺乳期内调岗的合法性问题。用人单位在调岗时需与员工商量并得到同意，遵守《女职工劳动保护特别规定》，不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除合同。女职工不同意调岗时，应继续执行原岗位。调岗需符合生产经营需要、工资水平相当、无侮辱性和惩罚性，不
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
