调岗不同意离职能要赔偿吗

根据我国劳动合同法的规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者不同意调岗并主动离职，他们有权要求经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第四十条：有下列情形之一的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

公司单方面调岗降薪违法吗

实际上，公司单方面调岗降薪属于违法行为。

尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致。除非能提供证据证明劳动者不能胜任岗位或经培训后仍不能胜任，否则公司进行调岗降薪属于违法行为。劳动者有权依法维护自身权益。

一般来说，如果公司采取降薪的方式恶意逼迫员工辞职，员工可以要求获得经济补偿金。

例如，公司强制调岗并以员工不同意为由将其视为旷工自动离职处理的行为是不合法的。在这种情况下，如果公司解除劳动合同，被辞退的员工可以要求获得经济补偿金。如果企业拒不支付，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

然而，如果公司采取合理的方式对员工进行降薪处理，而员工不接受并辞职，一般情况下不能获得经济补偿金。例如，企业经过考核后发现员工不符合岗位要求，按照公司规定的流程对员工进行调岗降薪处理，而员工不接受并辞职，此时企业可以不进行经济补偿。