依据相关的法律规定，在雇佣活动中，雇员在工作过程中猝死的，雇主应当承担赔偿责任，由雇主进行相应的赔偿。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
事实上，无偿给人帮工受伤后，为节省时间和精力，首先可以选择协商解决赔偿问题。而且，因为通常是熟人关系，所以协商解决较为合适。
可是，一旦发现对方拒绝赔偿的，但帮工的人确实遭到巨大的损失的，那么是可以积极走法律途径，即起诉解决的。
选择去法院起诉的话需按以下的流程：
1、先准备一份起诉状，写明要求对方给予人身损害赔偿，具体可以主张赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费等。
2、去对方所在地法院，按照民事诉讼管辖的规定，当事人起诉时需到对方所在地法院提交起诉状，否则的话可能不被受理。
3、法院受理后并立案，法院审查起诉状、证据材料等后，将会受理起诉，并给受理通知书，接下来当事人按通知书安排。
4、按时出庭应诉，法院确定开庭审理时间后，准时出庭应诉，否则，无法定理由缺席的，可能会被缺席判决。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
依据我国相关法律的规定，雇佣关系伤者主动放弃治疗的，并不影响伤者向雇主主张赔偿，雇主需要依伤者的伤情承担赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务
依据我国相关法律的规定，雇佣关系并不是劳动关系，所以雇员要从事雇佣活动过程中死亡的，并不是工伤，应该由雇主承担赔偿的责任。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履
依据相关法律的规定，建立劳动关系后，劳动者出现工伤的，就要进行工伤赔偿，所以雇主建立劳动关系以外的用工关系，是不用赔偿工伤的。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式
