根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下也应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，计算期间是从入职之日起到合同被解除之日止。
经济补偿金的标准是：满一年支付一个月补偿金，不满六个月支付半个月补偿金，满六个月不满一年支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算。
根据你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法行为，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的2倍。
此外，公司还需要支付未提前一个月通知的代通知金，数额为一个月工资。
我国关于丧假的相关法律规定。员工在丧假期间遇到双休日不会顺延，而是会计入丧假中。直系亲属的丧事可根据具体情况给予一至三天假期，而超出范围的亲属则由企业自行解释。同时，《中华人民共和国劳动法》赋予了劳动者带薪休丧假的权利。
公司的保安制度，该制度适用于公司所有保安人员，包括权责管理、值班规定和门禁制度。制度明确了保安的职责和行为准则，包括值班要求、门禁管理、巡察监督等。同时，制度还详细规定了人员进出管理和车辆进出管理的具体要求和流程。该制度的目的是确保公司重要区域的安全
工厂的规章制度，包括厂纪厂规和考勤管理与加班工作政策。规章制度包括遵守国家法令法规、公司规章制度、保持公共卫生环境等。考勤管理实行打卡制度，规定作息时间，加班工资按国家规定支付。同时，对请假、旷工等情况也做出了明确规定。
三方协议的定义、作用和法律规定。当公司不愿意签订三方协议时，应届毕业生可以与公司直接签订劳动合同来保护自己的合法权益。对于违反就业协议的用人单位、毕业生和高等学校，应按照协议书或合同书的有关条款处理，承担相应的赔偿责任。
