根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出但拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项的规定，导致劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在以下情形下应当向劳动者支付经济补偿：
如果劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
根据法律和行政法规的规定，用人单位在其他情形下也应当向劳动者支付经济补偿。
根据劳动合同法的规定，计算期间是从入职之日起到合同被解除之日止。
经济补偿金的标准是：满一年支付一个月补偿金，不满六个月支付半个月补偿金，满六个月不满一年支付一个月补偿金。但是2008年1月1日之前的补偿金计算按照以前法规计算。
根据你的情况属于单位擅自解除合同，属于违法行为，因此需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的2倍。
此外，公司还需要支付未提前一个月通知的代通知金，数额为一个月工资。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
