根据我国相关法律规定,企业年金受托人是指符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构或者企业年金理事会,他们被委托管理企业年金基金。
根据《企业年金基金管理办法》第十四条的规定,受托人是指符合国家规定的养老金管理公司等法人受托机构(以下简称法人受托机构)或者企业年金理事会。
根据《企业年金基金管理办法》第十五条的规定,建立企业年金计划的企业应通过职工大会或者职工代表大会讨论确定,并选择法人受托机构作为受托人,或者成立企业年金理事会作为受托人。
(一)基本养老保险制度是政府强制实施的统一养老金计划,由政府统一安排经费并纳入财政预算,政府机构进行管理。企业年金计划一般由企业自愿决定是否建立,并自主选择管理和运营模式。
(二)养老金是公共产品,而企业年金属于私人产品。因此,政府一般不直接承担企业年金责任。政府在企业年金方面的作用主要体现在立法、税收政策和监管方面。
(三)基本养老保险采用现收现付制,通过代际赡养提供养老保障;而企业年金多采用积累制,实行个人保障。
(四)基本养老保险基金由政府机构管理和运营,常用的保值增值手段是银行储蓄和购买国债;企业年金主要通过资本市场和各种金融机构运作,投资手段更加多样化。
(五)基本养老保险注重公平原则,强调收入再分配;而企业年金更注重效率原则,在企业内部作为人力资源战略的一部分,具有激励机制的福利手段。
餐饮行业在国庆期间安排劳动者上班的工资计算方式,需按照标准工资的三倍支付工资。同时,文中介绍了国庆节法定节假日以及加班时间的相关规定,包括延长工作时间的限制和用人单位因违法可能受到的处罚。
劳动定额的定义和形式,以及计件工资的特点。劳动定额分为工时定额和产量定额,而计件工资直接反映劳动成果,促进企业经营管理水平提高,具有高透明度的工资分配和激励劳动者提高素质和生产力等优点。同时,《中华人民共和国劳动法》对于实行计件工作的劳动者,规定了合
劳动法对未成年工人的工作时间没有专门的规定,可参考劳动法的规定执行。但是对未成年人工作岗位有规定的。
劳动法和《未成年工特殊保护规定》中对未成年工人的工作时间和岗位的相关规定。根据这些规定,未成年工的工作时间一般实行缩短工作日制度,不得安排加班加点和夜班工作,且对特殊行业招收学徒有年龄限制。同时,对于未成年工人的岗位,劳动法有明确的规定和保护措施,以
人力资源风险的分类及其产生的原因。风险按人力资源管理环节分为招聘、绩效考评、工作评估、薪金管理、员工培训和员工管理等风险。按风险的可预测性分为已知风险、可预知风险和不可预知风险。风险产生的原因包括人力资源管理的复杂性、系统性以及信息的不对称性。文章还