根据我国相关法律规定，企业年金理事会由企业代表、职工代表以及其他专业人员组成。同时，企业也有权聘请企业以外的专业人员参与理事会的工作。其中，职工代表的数量不得少于理事会总人数的三分之一。
根据《企业年金基金管理办法》第十五条的规定，企业在建立企业年金计划时，应通过职工大会或者职工代表大会进行讨论和确定。企业可以选择法人受托机构作为受托人，也可以成立企业年金理事会作为受托人。
根据《企业年金基金管理办法》第十六条的规定，企业年金理事会由企业代表、职工代表以及其他专业人员组成。同时，理事会还应配备一定数量的专职工作人员。职工代表的数量不得少于理事会总人数的三分之一。
根据《企业年金基金管理办法》第十七条的规定，企业年金理事会中的职工代表和企业以外的专业人员由职工大会、职工代表大会或其他形式的民主选举产生。而企业代表则由企业方聘任。
理事的任期由企业年金理事会章程规定，但每届任期不得超过三年。理事任期届满后，可以进行连任。
企业年金一般由单位和个人共同承担，分为单位缴纳和个人缴纳两个部分。缴纳比例为：单位缴费比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。
根据法律规定，企业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。单位缴纳企业年金费用的比例为本单位工资总额的8%，个人缴费比例为本人缴费工资的4%，由单位代扣。同时，单位和个人缴费基数与机关事业单位工作人员基本养老保险缴费基数保持一致。
根据经济社会发展状况，国家有权适时调整单位和个人企业年金缴费的比例。
招聘过程中需要注意的法律问题。包括用人单位在招聘时的告知义务并需留下书面证据，招聘广告中不得存在就业歧视，以及求职者可能出现的弄虚作假情况。用人单位需仔细审查求职者的年龄、身体状况、工作经历等情况，以避免招聘童工、未解除劳动关系的劳动者以及不能胜任工
企业年金是企业和职工共同缴纳的补充养老保险制度，旨在提供额外的养老保障。根据相关法律规定，符合条件的职工可以在退休或完全丧失劳动能力时领取企业年金，也可以将个人账户资金购买商业养老保险产品。对于出国定居的人员，可以一次性领取企业年金个人账户资金。职工
依据我国相关法律的规定，企业年金纠纷是可以提起仲裁的，因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以依法提请仲裁或者诉讼; 因订立或者履行企业年金方案发生争议的，按国家有关集体合同争议处理规定执行。补充养老保险和年金是不一样的。
依据我国相关法律的规定，企业年金领取时间与退休时间是一样的，在退休时可以一次性或是定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人帐户中提前提取资金。根据有关规定，2014年1月1日起，对个人的年金缴费或领取的年金，扣缴义务人应按以下要求填写个
