根据我国劳动法相关规定,劳动者享有休息休假权利。法定节假日期间应正常支付工资,因此离职当月的节假日应计入工资计算,不计算工资是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
根据第四十条规定,用人单位在以下节日期间应按法律安排劳动者休假:
根据第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按法律支付工资。
如果公司要求加班却不支付加班费,员工可以采取以下措施:
薪资证明的书写范本及其作用。薪资证明包括个人信息、职位、薪资收入等详细信息,并作为信用调查、贷款和信用卡额度审核的重要依据。同时,虚开收入证明会带来风险,如银行起诉企业和产生劳动纠纷等。因此,在提供薪资证明时应确保真实性和准确性。
根据中华人民共和国劳动法第四十四条的规定,雇主在法定节假日安排员工加班工作时,应按照一定的工资标准支付加班工资。具体来说,法定节假日加班工资的计算公式为:加班工资基数除以21.75再乘以加班天数,最后乘以300%。而法定节假日小时加班工资的计算公式为
根据劳动法的规定,加班费的支付标准是根据不同情况而定的。如果是法定节假日加班,需要支付三倍工资;休息日加班,支付双倍工资;下班之后加班,支付1.5倍工资。这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的工资除以8。劳动法第四十一条规定,用人
依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。2001年之后,基本上每年国务院办公厅都会发通知,将每年的放假调休日期告知国民。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》