员工离职当月节假日未算工资合法吗

员工离职当月节假日未算工资合法吗

根据我国劳动法相关规定，劳动者享有休息休假权利。法定节假日期间应正常支付工资，因此离职当月的节假日应计入工资计算，不计算工资是违法的。

中华人民共和国劳动法

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。

根据第四十条规定，用人单位在以下节日期间应按法律安排劳动者休假：

• 元旦
• 春节
• 国际劳动节
• 国庆节
• 法律、法规规定的其他休假节日

根据第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应按法律支付工资。

公司要求加班又不支付加班费怎么办

如果公司要求加班却不支付加班费，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商。为尽快解决双方纠纷，建议第一时间进行协商，以节省时间和精力。
2. 向劳动部门举报。员工可以匿名举报，特别是当多名员工被克扣加班费且担心影响与公司关系时，建议选择举报公司。
3. 向劳动监察大队投诉。相较于举报，投诉是实名进行的，因此在必要时可以选择投诉公司，以获得更快的解决。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁。如果以上方法都无效，建议直接向仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
5. 向法院起诉处理。如果劳动仲裁无法解决问题，或对仲裁结果不满意，建议向法院提起诉讼。在提起劳动诉讼时，应在收到裁定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。