根据西安市新推出的《养老服务促进条例》，老年人在住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，并给予相应的护理时间。根据规定，独生子女每年可累计休假20天，非独生子女每年可累计休假10天。
根据第二十八条的规定，西安市鼓励家庭成员与老年人共同生活或就近居住，并承担照料责任。在老年人住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，并给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。在护理期间，子女享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
根据第二十九条的规定，西安市鼓励邻里互助养老和结对帮扶，提倡健康老年人为患病、残疾、独居老年人提供帮助。
根据《婚姻法》和《老年人权益保障法》的规定，子女对父母有赡养扶助的义务。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女支付赡养费。
如果子女拒绝赡养老人，老人可以通过以下方式维权：
老人可以向当地民政部门求助，通过政府部门出面调解解决争议。
老人可以向法院起诉，要求子女支付赡养费。
无论子女是否赡养老人，赡养义务是存在的。以下情况下，子女需要赡养老人或支付赡养费：
即使已婚成年子女本人没有经济收入，但配偶的收入足以维持生活，子女仍应承担赡养义务。夫妻关系存续期间的收入属于夫妻共同财产，夫妻双方对夫妻共同财产有处分权。
即使父母因生活困难、犯罪或其他客观条件确实无法抚养未成年子女，当该子女成年独立后，如果父母符合被赡养的条件，子女仍应尽赡养扶助义务。
即使父母取消子女对财产的继承权，子女仍有赡养义务。
子女不能通过声明放弃财产继承而不承担赡养义务。子女放弃继承权的行为有效，但不承担赡养义务的行为无效。
即使父母再婚，子女不能拒绝赡养老人。子女对父母的赡养义务不因父母的婚姻关系变化而终止。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
支付职工出差借款、收到出差人员交回的差旅费剩余款、报销差旅费大于借款的账务处理方法
关于职工出差涉及借款、差旅费报销与账务处理的流程。内容详述了如何支付职工出差借款，接收出差人员交回的差旅费剩余款，以及当报销的差旅费大于借款时的处理方法。包括记账科目选择，具体操作流程，旨在规范财务管理流程，保证公司资金使用效率和员工权益。
外出务工人员的界定问题。从广义和狭义两个方面解释了务工人员的含义，并指出其属于社会学基础阶层。根据不同阶层分类，务工人员主要集中在商业服务业员工、产业工人、农民等阶层。同时，文章还涉及雇佣关系和劳动法的保护问题，指出法律对务工人员的身份地位和救济途径
