根据西安市新推出的《养老服务促进条例》，老年人在住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，并给予相应的护理时间。根据规定，独生子女每年可累计休假20天，非独生子女每年可累计休假10天。
根据第二十八条的规定，西安市鼓励家庭成员与老年人共同生活或就近居住，并承担照料责任。在老年人住院治疗期间，子女的用人单位应当支持护理照料，并给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时间。在护理期间，子女享受与正常工作期间相同的工资福利待遇。
根据第二十九条的规定，西安市鼓励邻里互助养老和结对帮扶，提倡健康老年人为患病、残疾、独居老年人提供帮助。
根据《婚姻法》和《老年人权益保障法》的规定，子女对父母有赡养扶助的义务。赡养人应当履行对老年人经济上供养、生活上照料和精神上慰藉的义务，照顾老年人的特殊需要。当子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生活困难的父母有权要求子女支付赡养费。
如果子女拒绝赡养老人，老人可以通过以下方式维权：
老人可以向当地民政部门求助，通过政府部门出面调解解决争议。
老人可以向法院起诉，要求子女支付赡养费。
无论子女是否赡养老人，赡养义务是存在的。以下情况下，子女需要赡养老人或支付赡养费：
即使已婚成年子女本人没有经济收入，但配偶的收入足以维持生活，子女仍应承担赡养义务。夫妻关系存续期间的收入属于夫妻共同财产，夫妻双方对夫妻共同财产有处分权。
即使父母因生活困难、犯罪或其他客观条件确实无法抚养未成年子女，当该子女成年独立后，如果父母符合被赡养的条件，子女仍应尽赡养扶助义务。
即使父母取消子女对财产的继承权，子女仍有赡养义务。
子女不能通过声明放弃财产继承而不承担赡养义务。子女放弃继承权的行为有效，但不承担赡养义务的行为无效。
即使父母再婚，子女不能拒绝赡养老人。子女对父母的赡养义务不因父母的婚姻关系变化而终止。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
老人的赡养费支付问题。根据婚姻法规定，子女对父母有赡养义务，父母无劳动能力或生活困难时，有权要求子女支付赡养费。赡养费包括生活费、医疗费和护理费用等，计算方式根据子女的经济能力和被赡养人的需求而定，由人民法院根据实际情况进行裁决。赡养义务不仅适用于婚
社保缴纳标准及相关法律规定。用人单位需按一定比例缴纳养老保险、医疗保险等社会保险费，劳动者个人也需承担部分费用。法律依据为《劳动法》第七十二条。以张先生为例，个人和企业需要缴纳的社保费用有所说明。
