根据《司法解释》第9及11条规定，雇主在雇佣关系中承担无过错责任，可以向第三人追偿，同时与雇员共同承担连带赔偿责任。根据《人身损害赔偿司法解释》第13及14条规定，被帮工人适用无过错责任归责原则，但存在故意或重大过失时也需承担连带责任。根据《侵权责任法》第35条规定，个人劳务关系的责任承担取决于是否提供劳务一方因劳务造成他人损害，若存在过错则适用过错责任原则。
雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系的法律规定在表面上看似乎明确无误，但由于劳务关系的广泛性，导致了法律适用上的困境。这种冲突主要表现在可操作性冲突、时间冲突和法律位阶冲突三个方面。
个人劳务关系是指提供劳务者与接受劳务者之间的关系，涵盖了广泛的劳动服务。劳务关系的主体可以是法人、组织、公民个人以及公民与法人组织之间。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，也可以因家庭关系或朋友关系等其他契约关系而产生。无偿帮工关系是指自愿、无偿、临时为被帮工人提供劳务的社会关系。个人劳务关系的认定实际上等同于个人雇佣关系的认定。
尽管侧重点不同，雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系都涉及一方为另一方提供劳务的实质内容。在自然人之间的劳务行为中，存在着雇佣关系与劳务关系的竞合，以及无偿帮工关系与个人劳务关系的竞合。对于雇佣关系与无偿帮工关系的区分，可以根据劳务是否存在对价性质来判断。对于个人劳务关系的判断，可以视为个人之间的雇佣关系或无偿帮工关系。侵权责任法对个人劳务关系的规定较为具体，更适合适用。
在司法实践中，遇到法律适用的困境是常见的。对于个人劳务关系的法律适用，应遵循风险与利益相一致的原则来处理。在雇佣关系与劳务关系竞合时，雇主应承担无过错责任，但若雇员存在故意或重大过失，则需与雇主承担连带责任。在无偿帮工关系与个人劳务关系竞合时，应适用《人身损害赔偿司法解释》的规定，以更好地平衡各方利益。
工会干部的权利和义务，强调工会干部在享有权利的同时，必须认真履行自己的义务。针对工会干部违反法律规定的行为，《工会法》规定了责任追究措施，包括责令改正或处分、罢免、赔偿和刑事责任等。工会干部必须严格遵守法律法规，保护职工权益，确保工会的正常运行。
冯某与某公司劳动合同解除争议案例。冯某与该公司签订了劳动合同后，双方协商解除劳动合同并达成了一致协议，但之后冯某提出公司拖欠经济补偿。经过劳动争议仲裁委员会的审理，支持了冯某的请求。文章解析了《劳动合同法》相关规定，并提醒用人单位在协议中注明经济补偿
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
保洁保安劳动关系的法律特征和认定。劳动关系的目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。保洁保安劳动关系认定需遵守相关法律法规，从主体、关系、稳定性和待遇等方面区分于劳务关系。主体必须是符合规定的用人单位和劳动者，劳动关系
