根据《司法解释》第9及11条规定，雇主在雇佣关系中承担无过错责任，可以向第三人追偿，同时与雇员共同承担连带赔偿责任。根据《人身损害赔偿司法解释》第13及14条规定，被帮工人适用无过错责任归责原则，但存在故意或重大过失时也需承担连带责任。根据《侵权责任法》第35条规定，个人劳务关系的责任承担取决于是否提供劳务一方因劳务造成他人损害，若存在过错则适用过错责任原则。
雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系的法律规定在表面上看似乎明确无误，但由于劳务关系的广泛性，导致了法律适用上的困境。这种冲突主要表现在可操作性冲突、时间冲突和法律位阶冲突三个方面。
个人劳务关系是指提供劳务者与接受劳务者之间的关系，涵盖了广泛的劳动服务。劳务关系的主体可以是法人、组织、公民个人以及公民与法人组织之间。雇佣关系是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，也可以因家庭关系或朋友关系等其他契约关系而产生。无偿帮工关系是指自愿、无偿、临时为被帮工人提供劳务的社会关系。个人劳务关系的认定实际上等同于个人雇佣关系的认定。
尽管侧重点不同，雇佣关系、无偿帮工关系和个人劳务关系都涉及一方为另一方提供劳务的实质内容。在自然人之间的劳务行为中，存在着雇佣关系与劳务关系的竞合，以及无偿帮工关系与个人劳务关系的竞合。对于雇佣关系与无偿帮工关系的区分，可以根据劳务是否存在对价性质来判断。对于个人劳务关系的判断，可以视为个人之间的雇佣关系或无偿帮工关系。侵权责任法对个人劳务关系的规定较为具体，更适合适用。
在司法实践中，遇到法律适用的困境是常见的。对于个人劳务关系的法律适用，应遵循风险与利益相一致的原则来处理。在雇佣关系与劳务关系竞合时，雇主应承担无过错责任，但若雇员存在故意或重大过失，则需与雇主承担连带责任。在无偿帮工关系与个人劳务关系竞合时，应适用《人身损害赔偿司法解释》的规定，以更好地平衡各方利益。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
劳动合同解除的合法性问题。**公司与喜某签订了劳动合同，规定重复售票等贪污票款行为将解除劳动合同。喜某因重复售票行为被公司稽查员当场查处，并据此解除其劳动合同并扣罚款项。喜某因此提起劳动仲裁并诉讼，主张其违纪行为不构成重大损害，且解除合同的程序不合法
工伤职工的福利待遇与在职员工是否一致的问题。根据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工被鉴定为五级、六级伤残后，享受保留劳动关系、安排工作或发放伤残津贴等工伤待遇。但工伤职工不能享受企业内退、退休人员的福利待遇，且被评定伤残等级后将停发原工资福利待遇。如
公司员工的行为规范、考勤和工资薪金制度。员工需遵守法律、法规及公司规章制度，关心公司发展，严守公司秘密，爱护公司财产，保持良好的团队精神和工作效率。考勤方面，规定了工作时间、请假制度等。在工资薪金方面，根据职位不同设有不同的提成制度和底薪，同时还有全
