根据我国相关法律的规定，购买社会保险是属于强制性的，即使员工不想购买社会保险，用人单位也要为劳动者购买，否则将承担法律责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四条的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码，该号码与公民身份号码相同。
所需材料：社会保险缴费证明、个人身份证及户口本
1、拿证明材料去社保机构申请凭证
携带身份证和户口本，以及与原单位解除劳动合同的证明材料，前往当地社保机构申请出具参保凭证。
2、向新工作地的社保经办机构提出社保关系转移申请
在新单位就职后，由新单位按照规定办理社保关系并进行缴费。
申请时需出具原工作单位的参保凭证，并填写转续申请表。
3、新社保工作机构进行审核
新社保工作机构将审核转续申请表是否符合转续条件。如果符合条件，新社保机构将向原工作所在地社保机构发送同意接收函。如果不符合条件，社保机构将解释原因并提供书面说明。
4、原工作单位进行审核
原工作单位在收到同意接收函后，将审核在当地的缴费情况。如果没有欠款，将划转资金，并向新单位所在地社保机构发出养老保险关系转移接续信息表，以此终止原工作地的社保关系。
5、审核通过后，在新工作社保机构办理接续手续
新工作地在收到接续信息表后，确认资金到账，将立即办理接续手续，并告知带着保险手册等所需材料，前往该机构进行续转确认。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
农民工工资支付的法律要求。用人单位需向农民工提供工资清单并建立书面支付台账，遵守《保障农民工工资支付条例》的规定。工资条对农民工而言十分重要，可核对工资、个税及五险一金等信息，并确认是否按劳动合同规定时间发放。
劳动纠纷的诉讼时效问题。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁时效期间为一年，超过期限且没有正当理由，诉讼请求可能被驳回。但存在特殊情况，如因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。仲裁时效可因不可抗力等原因中断或中止，并可根
公司员工的规章制度，包括会议制度和人事管理制度。规章制度适用于所有员工，包括不同职位的员工都有相应规定。员工享有多项劳动权利并需要履行劳动义务。会议制度包括经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等，各种会议都有相应的主持人和参会人员，要求事前有准
