劳动仲裁管辖争议是劳动争议常碰到的一个问题。根据《企业劳动争议处理条例》和江苏省的一些规定，本地劳动争议仲裁的管辖形式有以下4种。
一、地域管辖
又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：
1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。
《企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第17条规定：“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。设区的市的仲裁委员会和市辖区的仲裁委员会受理劳动争议案件的范围，由省、自治区人民政府规定”。
2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。
《企业劳动争议处理条例》第18条规定：“发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理”。
第1页劳动部《关于〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(劳部发〔1993〕244号)第14条规定：“职工当事人工资关系所在地是指向职工发放工资的单位所在地”。
劳动部《关于劳动争议案件管辖范围的复函》(劳部发〔1995〕209号)规定：“……根据方便职工的原则，可以比照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定，按因履行合同发生的纠纷由合同签订地或履行地人民法院管辖的原则，也可以由劳动关系双方当事人在劳动合同有关仲裁条款中约定的劳动争议仲裁委员会管辖”。
劳动保障部办公厅《关于首钢总公司迁安矿集体劳动争议有关问题的复函》(劳社厅函〔1999〕162号)规定：“外省企业职工在京履行劳动合同时发生的集体劳动争议，应由企业所在地劳动争议仲裁委员会受理”。
3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国(境)外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖;又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。
二、级别管辖
指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区(县)一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议;市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。
三、移送管辖
指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区(县)级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。
四、指定管辖
指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。
仲裁协议的要素，包括甲乙双方的基本信息、仲裁事由、仲裁程序、协议形式和生效日期等。文章明确指出了在合同过程中发生纠纷时，双方自愿将纠纷提交至仲裁委员会仲裁，并强调了仲裁协议应包括请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的仲裁委员会。
房产纠纷的管辖范围及仲裁委员会的相关设立规定。仲裁委员会分级管理不同区域发生的房产纠纷，包括劳动争议等。如管辖权不属本地仲裁委员会，应移送给有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会设立需遵循一定步骤和条件，并向各地司法局办理设立登记。
仲裁庭的组成规则。仲裁庭由一名仲裁员组成，首席仲裁员的选定由双方当事人共同选定或委托仲裁委员会主任指定。多方当事人应各自共同选定或指定一名仲裁员。若未能选定，则由仲裁委员会主任指定。摘要的陈述清晰地反映了文章的主要内容和结构。
我国仲裁机构与法院对仲裁协议效力异议的管辖和裁定规定。详细阐述了仲裁机构对仲裁协议效力异议的决定权，以及人民法院的裁定管辖。同时，《解释》对仲裁协议效力异议案件管辖法院的范围进行了扩大，并规范了法院审理仲裁协议效力确认案件的审判组织形式和程序要求。
