一、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行(《中华人民共和国劳动法》第八十二条 )。
二、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行(《中华人民共和国劳动法》第八十三条)。
注：“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。
一、签订委托合同，授权委托书。
二、律师代理出庭，参与调查、仲裁、诉讼。
中华人民共和国民事诉讼法的财产保全范围和法律规定。申请保全时，只能保全与案件有关的财产。紧急情况下，申请人可在提起诉讼或申请仲裁前申请保全措施。人民法院可采取查封、扣押、冻结或其他方式保全财产。对于特殊物品，人民法院可要求当事人及时处理或变卖保存价款
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
工伤事故的报告程序与索赔途径。报告程序中包括企业及其员工提出工伤报告的方式和时间要求，包括申请工伤待遇的方式和责任。在索赔方面，职工和企业可协商解决，未达成协议者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁者可向人民法院提起民事诉讼。
仲裁委员会对申诉人的仲裁结果及相关解析。裁决撤销申诉人的开除公职处分，维持解除劳动合同处理，并分担仲裁费用。申诉人认为开除处分缺乏法律依据，违反法定程序，而解除劳动合同处理合法且属违约行为。被诉人的做法不符合我国基本政策，申诉人有权追究其违约责任。
