劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书在法律效力方面有一些共同之处。
首先，它们都标志着劳动争议仲裁委员会已经完成了仲裁程序，从法律程序上解决了双方当事人的争议，意味着仲裁程序的结束。
其次，它们都确定了当事人之间的权利义务关系，并产生了实体法上的后果，双方当事人应当自觉履行。
第三，当事人不得以相同的理由和事实再次向仲裁机关申请仲裁。如果有上述情况的申请，劳动争议仲裁机关将不予受理。然而，如果确实存在错误或经人民法院裁定不予执行，当事人可以向仲裁机关提出，并按照仲裁监督程序处理。
最后，劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书都具有强制执行效力。根据规定，当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书在一些方面存在不同之处。
首先，它们生效的时间不同。调解书自送达之日起即具有法律效力。然而，仲裁裁决书并不是在送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的情况下，裁决书才会发生法律效力。
其次，它们涉及的提起诉讼的权利也不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院提起诉讼。然而，对于裁决书，当事人如果对其不服或有异议，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
仲裁裁决的生效和执行过程。仲裁实行一裁终局制，裁决自作出之日起具有生效和执行力。但在特定情形下，当事人可申请撤销裁决。如裁决存在违反法定程序、证据伪造等问题，当事人可向中级人民法院申请撤销。仲裁裁决具有终局性，当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉。
仲裁费用的计算和缴纳方式。仲裁委员会根据双方争议金额的大小按比例收取仲裁费用，具体标准经过物价局批准确定。当事人收到预缴仲裁费通知后需在指定时间内缴费，否则视为自动撤回仲裁申请或放弃请求。缴费方式包括现金缴费、支票缴费和其他转账方式。当事人在经济状况
劳动争议申请仲裁的时效期间及相关规定。仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人主张权利、向有关部门请求救济或对方履行义务而中断，或因不可抗力等原因中止。劳动关系终止后，劳动者应在一年内提出仲裁申请。申请仲裁需提交书面申
仲裁申请书的立案程序，包括需要包含的内容以及仲裁委员会处理申请的程序。文章强调仲裁申请书必须包含当事人信息、仲裁请求和事实理由、证据等，并且需符合受理条件。申请仲裁的条件包括有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实理由，以及争议事项属于仲裁委员会受案范围。
