劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书在法律效力方面有一些共同之处。
首先，它们都标志着劳动争议仲裁委员会已经完成了仲裁程序，从法律程序上解决了双方当事人的争议，意味着仲裁程序的结束。
其次，它们都确定了当事人之间的权利义务关系，并产生了实体法上的后果，双方当事人应当自觉履行。
第三，当事人不得以相同的理由和事实再次向仲裁机关申请仲裁。如果有上述情况的申请，劳动争议仲裁机关将不予受理。然而，如果确实存在错误或经人民法院裁定不予执行，当事人可以向仲裁机关提出，并按照仲裁监督程序处理。
最后，劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书都具有强制执行效力。根据规定，当事人应当按照规定的期限履行具有法律效力的调解书和裁决书。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。人民法院为执行调解书和裁决书而发出的协助执行通知书，有关单位和人员必须执行。
劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书在一些方面存在不同之处。
首先，它们生效的时间不同。调解书自送达之日起即具有法律效力。然而，仲裁裁决书并不是在送达后立即生效，而是当事人自收到裁决书之日起15日内不起诉的情况下，裁决书才会发生法律效力。
其次，它们涉及的提起诉讼的权利也不同。当事人双方或其中一方不得就调解书的内容向人民法院提起诉讼。然而，对于裁决书，当事人如果对其不服或有异议，可以在法定的期限内向人民法院提起诉讼。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
仲裁裁决不予执行的情形。根据《民事诉讼法》规定，当仲裁裁决存在无仲裁条款或协议、裁决事项超范围、违反法定程序、缺乏主要证据支持、适用法律错误、仲裁员行为违法等情形时，人民法院有权裁定不予执行。裁定结果会通知双方当事人和仲裁机构，当事人可重新申请仲裁或
