根据《中华人民共和国仲裁法》和国务院相关规定，娄底仲裁委员会（以下简称本委）是由娄底市人民政府统一组建的仲裁机构。
本委的宗旨是依法、独立、公正、高效地解决经济纠纷，保护当事人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的健康发展。
本委依法受理并仲裁公民、法人和其他组织之间的合同纠纷和其他财产权益纠纷；同时受理当事人同意提交本委仲裁的涉外合同纠纷和其他财产权益纠纷。
本委由17人组成，其中包括1名主任、3名副主任、1名秘书长（兼任）和13名委员。驻会专职人员为1-2人，其他人员均为兼职。组成人员中，法律、经济贸易专家不少于2/3。
委员会每届任期为3年。任期届满后，应更换1/3以上的组成人员。在委员会任期届满的2个月前，应完成下届仲裁委员会的组成人员更换。如有特殊情况不能按期完成更换，必须在届满后3个月内完成。
新一届仲裁委员会的组成人员由上一届仲裁委员会主任会议商娄底市人民政府有关部门、商会提名，并由市人民政府聘任。
仲裁委员会会议由主任或主任委托的副主任主持。会议须有2/3的组成人员出席方能举行，会议决议须经出席会议人员的2/3通过方为有效。对于修改本委章程或解散仲裁委员会的决议，须经全体组成人员的2/3通过。
仲裁委员会会议的主要职责包括：
(一) 审议仲裁委员会的工作方针、工作计划等重大事项，并作出相应决议；
(二) 审议并通过仲裁委员会秘书长提出的年度工作报告和财务报告；
(三) 决定仲裁委员会秘书长、副秘书长以及本委的顾问、专家咨询机构、纪律监督机构的负责人人选；
(四) 决定仲裁委员会办事机构的设置；
(五) 决定仲裁员的聘任、解聘和除名；
(六) 若仲裁委员会主任担任仲裁员，决定主任的回避；
(七) 修改本委章程和仲裁规则；
(八) 决议解散仲裁委员会。
原告马某和张某与被告中国某银行汝南县支行之间的劳动合同纠纷。被告终止了二原告的合同工作，二原告经过劳动仲裁和法院裁定后，面临无法执行的问题。法院认定原、被告签订的劳动合同为有效合同，被告擅自终止合同属于违约行为。因仲裁裁决书中的被诉人中心分理处不具备
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
苏州仲裁委员会为了公正、及时地仲裁民商事争议修订的新规则，旨在保护当事人的合法权益。规定了仲裁目的、适用范围、不适用范围、仲裁协议、仲裁协议的形式和效力等内容。当事人申请仲裁需符合一定条件并提交相关材料。
北京仲裁委员会的基本结构、职能以及仲裁协议的详细规则。仲裁委员会是常设机构，负责解决合同纠纷和其他财产权益纠纷。仲裁协议是当事人同意将争议提交仲裁的书面协议，其形式包括合同中的仲裁条款和其他书面协议。仲裁协议独立存在，不受合同变更、解除等影响的效力。
