根据《中华人民共和国仲裁法》的相关规定,如果在仲裁过程中需要进行鉴定,仲裁庭应当允许当事人选择约定的鉴定部门进行鉴定。如果仲裁庭不允许进行鉴定,这属于程序违法的行为,当事人有权申请撤销仲裁裁决。
根据《中华人民共和国仲裁法》第四十四条的规定,仲裁庭对涉及专门性问题的案件,如果认为需要鉴定,可以交由当事人约定的鉴定部门进行鉴定,也可以由仲裁庭指定的鉴定部门进行鉴定。
根据当事人的请求或仲裁庭的要求,鉴定部门应当派遣鉴定人参加开庭。当事人经仲裁庭许可,可以向鉴定人提问。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十八条的规定,当事人提出证据证明裁决存在以下情形之一的,可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:
如果经过组成合议庭审查核实,人民法院认定裁决存在上述情形之一,应当裁定撤销。如果人民法院认定该裁决违背社会公共利益,也应当裁定撤销。
根据《中华人民共和国仲裁法》第五十九条的规定,当事人申请撤销裁决的期限为自收到裁决书之日起六个月内提出。
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定,用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资,包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况,并采取
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定,当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立,或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形,仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下,通过劳动仲裁解决争议失败后,可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围,包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议,以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁的受理事项,包括因劳动关系争议、劳动合同争议、除名、辞退和离职争议等发生的争议。劳动仲裁申请的时效规定劳动者应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。同时,根据不同情况,用人单位在辞退员工时可能需要支付补偿金,补偿标准按照劳动者的工作年限和