当前位置:手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会热点 > 仲裁 > 什么情况下申请仲裁人必须亲自到场

什么情况下申请仲裁人必须亲自到场

时间:2024-03-04 浏览:23次 来源:由手心律师网整理
176314
依据我国相关法律的规定,申请仲裁是解决合同争议的重要方式,申请仲裁要提供仲裁协议和申请书,仲裁机构开庭前要通知当事人到庭,那么什么情况下申请仲裁人必须亲自到场?下面由手心律师网小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。

仲裁人必须亲自到场的情况

一、法律规定

根据我国《中华人民共和国仲裁法》第二十九条的规定,当事人和法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。因此,仲裁申请人可以委托代理人进行仲裁活动,不必亲自到场。

二、仲裁申请条件

(一)、有仲裁协议。仲裁协议是当事人申请仲裁的必要前提,也是解决争议的依据。如果没有仲裁协议,仅有一方当事人提出仲裁申请,仲裁委员会将不予受理。(二)、具体的仲裁请求和事实、理由。申请人必须明确提出仲裁请求,即要求仲裁委员会保护其合法权益和要求被申请人履行实体义务的具体内容。此外,申请人还需提供具体的事实和理由,即申请人与被申请人之间法律关系的真实情况,包括关系的产生、变更和消灭等。(三)、属于仲裁委员会的受理范围。这涵盖两个方面的意义,即仲裁委员会的主管范围和管辖范围。1、主管范围:当事人申请仲裁的争议必须是双方当事人约定可以提交仲裁委员会解决的争议,并且必须属于仲裁法规定的仲裁委员会主管范围内。2、管辖范围:申请的仲裁委员会必须是当事人协议选定的仲裁委员会。综上所述,根据我国仲裁法的规定,仲裁申请人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动,不必亲自到场。申请仲裁需要满足有仲裁协议、具体的仲裁请求和事实、理由,并且属于仲裁委员会的受理范围。

延伸阅读
  • 常年法律顾问

    公司治理、拟审合同、合同规划

    商务谈判、纠纷处理、财税筹划

  • 专项法律顾问

    并购重组、IPO、三板挂牌

    信托、发债、投资融资、股权激励

  • 要二倍工资是否一裁终局的问题

    我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在

  • 劳动争议裁决的终局情形

    劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求

  • 劳动仲裁与上班要求的区别

    劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂

  • 拖欠工资过了诉讼时效怎么办

    劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。

  • 合同仲裁之后还能起诉吗
  • 没有劳动合同被辞退怎么办
  • 什么是协议仲裁制度及仲裁协议?
社会热点知识导航

服务热线:(工作日09:00-18:00)

183-1083-5653

咨询律师