根据我国相关法律的规定，《中华人民共和国仲裁法》第二条规定，建筑工程的建设单位与施工单位可以在建筑合同中约定通过仲裁的方式解决工程纠纷。仲裁协议可以是合同中订立的仲裁条款，也可以是在纠纷发生前或发生后通过其他书面方式达成的请求仲裁的协议。
根据《中华人民共和国仲裁法》第十六条规定，仲裁协议应当包括以下内容：
仲裁协议独立存在，即使合同发生变更、解除、终止或无效，仲裁协议的效力仍然存在。仲裁庭有权确认合同的效力。
根据《最高人民法院关于适用的解释》第二十八条规定，建设工程施工合同纠纷的管辖由建设工程所在地人民法院确定，属于不动产纠纷的范畴。
对于没有在建设工程承包合同中订立仲裁条款，或者发生争议后没有达成书面的仲裁协议，或者达成的仲裁协议无效的情况，任何一方当事人，包括涉外合同的当事人，都可以向人民法院提起诉讼。在人民法院提起合同案诉讼时，应依照《民事诉讼法》的规定进行。
经过诉讼程序或仲裁程序产生的具有法律效力的判决、仲裁裁决或调解书，当事人应当履行。如果负有履行义务的当事人不履行判决、仲裁裁决或调解书，对方当事人可以请求人民法院予以执行。执行是指人民法院采取强制措施，促使义务人履行法律文书确定的义务。
在遇到合同争议时，合同当事人应认真考虑通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在权衡对方当事人的态度、双方合作关系、财力和人力等实际情况后，选择对自身最有利的争议解决对策。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
