根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解。如果协商不成或达成的和解协议没有履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据第四十七条的规定，在下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书从作出之日起生效：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，共三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，应提交本人身份证明的原件及复印件。如果申请人是用人单位，应提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申请人应提交劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等相关材料及其复印件。
根据仲裁委的立案审查需求，申请人应提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。如果被申请人是劳动者，应提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。
一起关于包工头杨某与建筑公司之间的纠纷。肖某作为农民工在工地上受伤后要求确认与建筑公司存在劳动关系。仲裁机构裁定肖某与建筑公司存在事实劳动关系，但建筑公司提起诉讼要求确认不存在劳动关系。对于这个问题存在两种分歧，意见一主张认定存在劳动关系，而意见二则
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动关系与雇佣关系的区别。首先，两者在主体方面不同，用工主体和主体地位存在差异。其次，在权利义务及国家干预程度上也有所不同，劳动关系受到劳动法规的严格规制，而雇佣关系则更多强调当事人双方的意思自治。最后，两者的处理机制也不同，劳动关系中的纠纷需先仲裁
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
