根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解。如果协商不成或达成的和解协议没有履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
根据第四十七条的规定，在下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书从作出之日起生效：
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
根据第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，共三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人保留。
如果申请人是劳动者，应提交本人身份证明的原件及复印件。如果申请人是用人单位，应提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
申请人应提交劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等相关材料及其复印件。
根据仲裁委的立案审查需求，申请人应提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。如果被申请人是劳动者，应提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
