仲裁劳动关系成立后公司还可以上诉吗

仲裁劳动关系成立后公司是否可以上诉

依据我国相关法律的规定，劳动仲裁机构对劳动关系纠纷作出裁决后，如果用人单位对裁决不服的，可以向法院提起诉讼，但不能上诉的。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人可以向调解组织申请调解。如果协商不成或达成的和解协议没有履行，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

根据第四十七条的规定，在下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决，裁决书从作出之日起生效：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

根据第四十八条的规定，劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。

申请劳动仲裁所需提交的材料

(一)《仲裁申请书》

申请人应按规定如实准确填写《仲裁申请书》，共三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人保留。

(二)身份证明

如果申请人是劳动者，应提交本人身份证明的原件及复印件。如果申请人是用人单位，应提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(三)能够证明与被申请人存在劳动关系的材料

申请人应提交劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等相关材料及其复印件。

(四)其他要求

根据仲裁委的立案审查需求，申请人应提交能够证明被诉人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提交工商注册登记相关证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等）。如果被申请人是劳动者，应提交户口所在地、现居住地地址、联系电话等相关信息。