根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条的规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书应当在规定的期限内履行。如果一方当事人逾期不履行，另一方当事人可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十六条的规定，发生法律效力的民事判决、裁定必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。对于调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人也必须履行。如果一方拒绝履行，对方当事人可以向人民法院申请执行。
为了证明劳动关系的存在，在没有劳动合同的情况下，劳动者可以考虑提供以下证据材料，按证明力从强到弱：
(一) 工资支付的记录，如银行支付工资的记录。
(二) 公司相关的书面材料，如有加盖公司印章或公司管理人员书写或签字的工资支付凭证或工作证等。
(三) 公司制度依据的资料，最好是盖章或印刷整套、册的资料，如员工手册、财务制度、员工名册等。
(四) 公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等。
(五) 录音证据，如与公司主管领导对话的录音，确保录音材料中体现领导的名字，以便法院确认录音材料的真实性。
(六) 证人证言，可以通过其他离开公司的员工的证言来证明劳动者在公司上班。
(七) 其他与公司有关的材料。
劳动者不仅需要举证劳动关系的存在，还需要举证劳动期限的长短。以上证据材料可以帮助劳动者证明事实劳动关系的存在，并支持劳动期限的主张。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
