一、聘任和解聘仲裁员。
二、受理仲裁申请。
三、监督仲裁活动。
根据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十四条的规定，农村土地承包仲裁委员会应制定章程，明确组成人员的产生方式、任期和议事规则等。
在一些农村地区，存在一些村委会随意强行解除土地承包合同，损害农民利益的行为。那么，在什么情况下可以解除土地承包合同呢？根据相关法律规定，以下情况之一满足时，可以解除土地承包合同：
在不损害国家、集体和第三人利益的前提下，经发包方和承包方协商一致，承包方自愿放弃承包土地。
在签订合同时，发包方和承包方约定的合同解除条件已经满足。
承包方的家庭成员全部由农业户口转为非农业户口，或者全部迁徙并落户外地。
承包方丧失劳动能力，无力继续耕种土地，并自愿放弃土地承包权。
由于国家建设需要，承包方所承包的土地全部被依法征用或批准占用。
由于洪涝、地震等不可抗拒的自然灾害原因，导致承包方所承包的土地全部严重破坏，无法履行承包合同。
承包方在承包期内违反法律法规和承包合同的约定，闲置荒芜承包的耕地超过2年，发包方可以解除承包合同，收回所发包的耕地。
承包人在承包期内死亡，且无第一顺序继承人继承承包的土地，可以解除土地承包合同。
劳动仲裁案件的受理期限为一年，期间会因为不同情况有所中断或中止。申请劳动仲裁时，需递交申请书和相关证据，经过仲裁委员会受理决定后组成仲裁庭。仲裁程序包括答辩、公开进行、当事人到庭义务等。仲裁庭会在查明事实基础上先行调解，若调解不成会及时作出裁决，裁决
仲裁时效一年规定不具有溯及力的问题。根据《中华人民共和国立法法》的规定，劳动仲裁法作为劳动法的特别规定，其规定的仲裁时效一年与劳动法的仲裁时效六十日不一致，应当适用劳动仲裁法的新规定。但新规定只能适用于5月1日起发生的情况，不能溯及之前。因此，当事人
工伤认定与劳动仲裁之间的关系和程序优先顺序。在解决民事纠纷的背景下，仲裁具有更高的效力，但在工伤认定中，劳动仲裁并不是前置程序。工伤认定部门对劳动关系可以进行形式审查并进行事实认定。在涉及劳动仲裁的情况下，应根据具体情况决定是否暂停工伤认定程序，并在
劳动仲裁庭人员缺席的处理方式。对于申请人缺席，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或中途退庭，视为撤回仲裁申请；对于被申请人缺席,可以进行缺席裁决。申请劳动仲裁不需提供证据，但提交材料要求严格，包括登记申诉表、申诉书等。
