一、聘任和解聘仲裁员。
二、受理仲裁申请。
三、监督仲裁活动。
根据《中华人民共和国农村土地承包经营纠纷调解仲裁法》第十四条的规定,农村土地承包仲裁委员会应制定章程,明确组成人员的产生方式、任期和议事规则等。
在一些农村地区,存在一些村委会随意强行解除土地承包合同,损害农民利益的行为。那么,在什么情况下可以解除土地承包合同呢?根据相关法律规定,以下情况之一满足时,可以解除土地承包合同:
在不损害国家、集体和第三人利益的前提下,经发包方和承包方协商一致,承包方自愿放弃承包土地。
在签订合同时,发包方和承包方约定的合同解除条件已经满足。
承包方的家庭成员全部由农业户口转为非农业户口,或者全部迁徙并落户外地。
承包方丧失劳动能力,无力继续耕种土地,并自愿放弃土地承包权。
由于国家建设需要,承包方所承包的土地全部被依法征用或批准占用。
由于洪涝、地震等不可抗拒的自然灾害原因,导致承包方所承包的土地全部严重破坏,无法履行承包合同。
承包方在承包期内违反法律法规和承包合同的约定,闲置荒芜承包的耕地超过2年,发包方可以解除承包合同,收回所发包的耕地。
承包人在承包期内死亡,且无第一顺序继承人继承承包的土地,可以解除土地承包合同。
我国劳动争议调解仲裁法中关于二倍工资是否一裁终局的问题。依据法律规定,追索劳动报酬等争议如不超过当地月最低工资标准十二个月的金额,仲裁裁决为终局裁决。同时,未签劳动合同情况下超过一年未主张双倍工资请求的,视为签署了无固定期限劳动合同。另外,用人单位在
劳动争议裁决的终局情形和仲裁时效期限。根据劳动争议调解仲裁法的规定,部分劳动争议裁决被视为终局裁决,包括金额低于地方月最低工资标准12个月的案件和在休息休假、社会保险等方面与国家劳动标准有关的争议。同时,劳动者在劳动争议发生后一年内可以向有关部门寻求
劳动仲裁与上班要求的区别。劳动争议发生后,职工在未能达成协议时应遵守上班要求,除非存在正当理由。劳动仲裁指劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请进行公正裁决。根据法律规定,劳动争议的申请仲裁时效为一年,但劳动报酬争议有例外。仲裁时效可因特定情况中断或暂
劳动争议仲裁时效的相关问题。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道自己的权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因多种情况中断或中止,包括当事人主张权利等。如果劳动关系终止后发生拖欠劳动报酬争议,劳动者可以在一年内提出仲裁申请,不受仲裁时效限制。