根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，即裁决书自作出之日起即具备法律效力：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决持有异议，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位可以在收到裁决书后的三十日内，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 裁决适用的法律、法规存在错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 裁决违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经过合议庭审查核实，确认裁决存在以上情形之一，应当裁定撤销裁决。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内，就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
向法院申请仲裁条款无效的相关问题。根据《仲裁法》规定，当事人可在特定情形下向法院申请仲裁无效或撤销。如仲裁协议存在口头订立、超出法定仲裁范围、无民事行为能力人订立、一方胁迫订立，或未明确规定仲裁事项和选定仲裁委员会等情形，仲裁协议将被视为无效。当事人
劳动者在公司拖欠工资的情况下，通过劳动仲裁解决争议失败后，可向法院提起诉讼的法律途径。文章还详细列举了劳动争议调解仲裁法的适用范围，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等争议，以及不愿协商、调解或仲裁时的处理办法。公司拖欠工资会接受劳动、人社、住房城乡
劳动仲裁庭审笔录的查阅问题。单位签字认可的庭审笔录具有法律效力，除非有证据推翻其自认事实。当事人或其代理人有时需要查阅劳动仲裁阶段的庭审笔录，进入诉讼阶段时这是被允许的。劳动争议仲裁一般应当公开进行，但也存在不公开的情况。
劳动仲裁程序的概述，包括提出仲裁申请、仲裁受理与答辩、开庭与裁决、案件审理与结案、调解与调解书、申请司法救济以及执行调解书和裁决书等环节。该程序旨在为劳动保障当事人提供一种解决劳动争议的法律途径。
