根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，以下劳动争议属于终局裁决，即裁决书自作出之日起即具备法律效力：
1. 追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议，且金额不超过当地月最低工资标准的十二个月；
2. 因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
如果劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决持有异议，可以在收到裁决书后的十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位可以在收到裁决书后的三十日内，如果能提供证据证明裁决存在以下情形之一，可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
1. 裁决适用的法律、法规存在错误；
2. 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
3. 裁决违反法定程序；
4. 裁决所依据的证据是伪造的；
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；
6. 仲裁员在仲裁案件时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
如果人民法院经过合议庭审查核实，确认裁决存在以上情形之一，应当裁定撤销裁决。
如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，当事人可以在收到裁定书后的十五日内，就劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
农业仲裁庭的组成和仲裁员的回避条件。农业仲裁庭可由三名仲裁员或一名仲裁员组成，设有首席仲裁员。仲裁员的回避条件包括与当事人有亲属关系、与案件有利害关系、有其他可能影响公正仲裁的关系等情形。当事人有权申请仲裁员回避，以保护自身合法权益。
中国仲裁法的重要作用及存在的问题。该法自实施以来，对统一和发展我国仲裁制度起到了重要作用，但也存在一些问题，如未能完全适应市场经济体制和加入WTO后的新形势。文章详细阐述了仲裁法对原有仲裁制度的重大突破，如结束了多头仲裁的混乱局面，明确界定了仲裁范围
劳动者遭遇单位拒付工伤医疗费的维权途径。劳动者可以向劳动行政部门投诉要求支付工伤医疗费，或者先申请法院发出支付令。若争议金额不大，劳动者可直接要求劳动仲裁；若对仲裁裁决不服，可在法定期限内提起诉讼。
当经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或调解解决。如果协商或调解不成，当事人可以根据合同中的仲裁条款或书面仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有仲裁条款，也没有达成书面仲裁协议，当事人可以向人民法院提起诉讼。仲裁机构作出的裁决由其制作仲裁裁决书
