根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同履行期满后，如果劳动者仍在原用工单位工作且双方未及时续签劳动合同，劳动关系仍然存在。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
一些劳动者和律师往往忽视了用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，错误地认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位就应支付经济补偿。因此，在续签劳动合同时，他们可能会采取回避或逃避的态度，导致劳动合同到期后无法续签。
然而，在这种情况下，用人单位应及时通知劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者已经签收了这份通知，并对通知的内容有所了解。因此，劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同的情况不符合法律规定所排除的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系，则根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
用人单位和劳动者解除劳动合同的几种情况。当双方协商一致、劳动者患病或非因公负伤无法从事原工作、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立情况发生重大变化或用人单位生产经营困难需裁减人员时，双方可解除劳动合同。赵女士的劳动合同到期不再续签，属于自然终止，且用人单
未成年人办理身份证所需的材料及相关法律问题。未成年人需提供居民户口簿或居住证原件、监护人的身份证、近期免冠一寸照片及现金。同时，根据中华人民共和国居民身份证法，扣押他人身份证是违法行为，将受到警告和罚款等处罚。
城市建设配套费的申请程序。申请人需前往物价局提交材料并经过实地调查、成本监审、初审、审核、价审委会审等步骤。经办人将在规定时间内完成各项工作，并提交相关文件给县政府和财政局。逾期未改正或补正则视为未申请。
