根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同履行期满后，如果劳动者仍在原用工单位工作且双方未及时续签劳动合同，劳动关系仍然存在。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
一些劳动者和律师往往忽视了用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，错误地认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位就应支付经济补偿。因此，在续签劳动合同时，他们可能会采取回避或逃避的态度，导致劳动合同到期后无法续签。
然而，在这种情况下，用人单位应及时通知劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者已经签收了这份通知，并对通知的内容有所了解。因此，劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同的情况不符合法律规定所排除的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系，则根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
中华人民共和国国家勋章和国家荣誉称号的授予决定权归属于全国人民代表大会常务委员会。除了全国人民代表大会常务委员会委员长会议的提议，国务院和中央军事委员会也可提出相关议案。关于革命烈士的认定和批准程序也进行了说明，包括因战牺牲和其他特殊情况的认定标准。
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
合同过期后公司自动续约是否违法的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合同到期并不会自动续签，若公司在合同中规定“没意见则自动续签”，这违反了书面签订劳动合同的原则。劳动合同涉及工作关系，劳动者应有机会确认自身权益，不能仅凭一份合同决定未来权益。同
