根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，在劳动合同履行期满后，如果劳动者仍在原用工单位工作且双方未及时续签劳动合同，劳动关系仍然存在。除非用人单位维持或提高劳动合同约定的条件并续订劳动合同，或者劳动者不同意续订，否则用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同时，应向劳动者支付经济补偿。
一些劳动者和律师往往忽视了用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件，错误地认为只要固定期限劳动合同到期未续签，用人单位就应支付经济补偿。因此，在续签劳动合同时，他们可能会采取回避或逃避的态度，导致劳动合同到期后无法续签。
然而，在这种情况下，用人单位应及时通知劳动者续签劳动合同，并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者已经签收了这份通知，并对通知的内容有所了解。因此，劳动者拒绝与用人单位续签劳动合同的情况不符合法律规定所排除的情形，用人单位无需支付经济补偿金。
如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同，也不解除与劳动者的劳动关系，则根据《劳动合同法》第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
网名保护及姓名权的相关权利。知名网名受法律保护，涉及姓名权和名誉权等方面的保护。姓名权包括姓名决定权、使用权、变更权和维护权。最新资讯显示，《中华人民共和国民法典》规定，具有一定社会知名度的网名等，参照适用姓名权和名称权保护的规定。
国家荣誉称号的具体名称的确定和相关法律的颁布情况。国家设立了不同的勋章和荣誉称号，以表彰在各个领域作出杰出贡献的人士。同时，文章还讨论了侮辱国旗、国徽罪的认定，包括行为人的故意性、行为危害程度以及与其他犯罪行为的界限等方面。
社会保险领域严重失信人名单的管理暂行办法。该办法旨在推进社会保险领域信用体系建设，保障社会保险基金安全运行，维护用人单位和参保人员权益。适用于基本养老保险、失业保险和工伤保险领域有严重失信行为的各类主体。管理办法由人力资源社会保障部指导监督，遵循依法
