根据我国法律规定，志愿者从事公益活动并不构成雇佣关系。志愿者的活动是自愿、自发的，并非受雇于雇主。
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或重大过失造成他人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。这里所说的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，也应被认定为“从事雇佣活动”。
劳动关系与雇佣关系主要有以下几点区别：
1. 劳动关系中，一方为劳动者，另一方为用人单位，劳动者必须成为用人单位的成员，并遵守其内部规章制度；而雇佣关系可以是一方为公民，另一方为单位，也可以双方均为公民，且雇员不能成为雇主的成员。
2. 用人方是否需要办理营业执照或履行登记、备案手续。
3. 劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在行政隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者的行为必须在用人单位的各项制度范围内进行。而在雇佣关系中，虽然劳动者在一定程度上也接受用人单位的监督、管理和支配，但用人单位的各项管理制度通常对劳动者并不具有约束力。
4. 劳动关系中，劳动者通常会连续、稳定地为用工单位工作。而雇佣关系中的雇员则不同，他们可能今天工作，明天就可能不工作。因此，这种关系只具有临时性，不能形成劳动关系。
5. 用人方对劳动力是否享有支配权。在劳动关系中，用人单位享有劳动力的支配权，劳动者在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务。而在雇佣关系中，雇员则没有这种限制，他们可以同时为一家或多家单位提供相同的工作。
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
劳动者在用人单位上班一年未购买社保的情况。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有责任为劳动者购买社保。如果用人单位未履行购买社保的义务，将面临滞纳金和罚款的处罚。劳动者可以依法要求用人单位进行社会保险的补缴，以维护自身权益。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，若在雇佣关系中，提供劳务一方因劳务行为造成他人损害，责任由接受劳务一方承担。接受劳务一方承担责任后，可以向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。若提供劳务一方受到损害，责任由双方各自的过错承担。同时，
