根据相关法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的法律责任。本文将对雇佣活动中的法律责任进行详细阐述。
当雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。特别是当雇员的行为超出授权范围或与履行职责有内在联系时，雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。在赔偿后，雇主有权向雇员追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，发包人、分包人在知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
当雇佣关以外的第三人对雇员造成人身损害时，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。在雇主赔偿后，雇主有权向第三人追偿。
对于依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，如果因工伤事故受到人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院要求用人单位承担民事赔偿责任。同时，赔偿权利人还可以要求第三人承担民事责任。
当雇主是自然人或企业、个体经济组织，而雇员并未成为其成员时，只要雇员在执行职务中造成第三人损害，雇主应对第三人承担民事责任。如果雇员有过错，雇主可以赔偿后通过内部管理制度或合同向雇员追偿。
对于雇员而言，只要雇员在完成雇主交付的工作任务过程中受到损害，雇主应承担民事责任。如果第三人或雇员对损害存在过失，根据《民法通则》的规定，可以减轻侵害人的民事责任。
当雇主是法人、个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应根据《劳动法》的规定来处理雇佣关系中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织与劳动者形成劳动关系时，适用《劳动法》的规定来解决争议。
总之，根据不同情况下的法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的民事责任。了解和遵守相关法律规定，可以有效维护双方的合法权益。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
房东收取电费是否合法的问题。根据合同法和电力法的规定，房东收取高于当地电力局标准的电费或者加收其他费用都是违法的。如果房东存在这些违法行为，租客可以进行投诉并举报。
劝退与辞退的区别。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，需依法进行并支付经济补偿金；而劝退则是用人单位与劳动者协商解除合同，目的是让劳动者主动提出，以便用人单位避免支付补偿金。
