根据相关法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的法律责任。本文将对雇佣活动中的法律责任进行详细阐述。
当雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。特别是当雇员的行为超出授权范围或与履行职责有内在联系时，雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。在赔偿后，雇主有权向雇员追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，发包人、分包人在知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
当雇佣关以外的第三人对雇员造成人身损害时，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。在雇主赔偿后，雇主有权向第三人追偿。
对于依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，如果因工伤事故受到人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院要求用人单位承担民事赔偿责任。同时，赔偿权利人还可以要求第三人承担民事责任。
当雇主是自然人或企业、个体经济组织，而雇员并未成为其成员时，只要雇员在执行职务中造成第三人损害，雇主应对第三人承担民事责任。如果雇员有过错，雇主可以赔偿后通过内部管理制度或合同向雇员追偿。
对于雇员而言，只要雇员在完成雇主交付的工作任务过程中受到损害，雇主应承担民事责任。如果第三人或雇员对损害存在过失，根据《民法通则》的规定，可以减轻侵害人的民事责任。
当雇主是法人、个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应根据《劳动法》的规定来处理雇佣关系中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织与劳动者形成劳动关系时，适用《劳动法》的规定来解决争议。
总之，根据不同情况下的法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的民事责任。了解和遵守相关法律规定，可以有效维护双方的合法权益。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
雇佣关系中的人身损害责任，依据相关法律解释，雇主应对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。同时，也讨论了工伤保险中的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体内容和标准，包括因工死亡的职工近亲属可从工伤保险基金中领取的相关待遇。
