根据相关法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的法律责任。本文将对雇佣活动中的法律责任进行详细阐述。
当雇员在从事雇佣活动中对他人造成损害时，雇主应当承担赔偿责任。特别是当雇员的行为超出授权范围或与履行职责有内在联系时，雇主应当与雇员共同承担连带赔偿责任。在赔偿后，雇主有权向雇员追偿。
如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故受到人身损害，发包人、分包人在知道或应当知道雇主没有相应资质或安全生产条件的情况下，应当与雇主共同承担连带赔偿责任。
当雇佣关以外的第三人对雇员造成人身损害时，赔偿权利人可以要求第三人承担民事赔偿责任。在雇主赔偿后，雇主有权向第三人追偿。
对于依法应当参加工伤保险的用人单位的劳动者，如果因工伤事故受到人身损害，劳动者或其近亲属可以向人民法院要求用人单位承担民事赔偿责任。同时，赔偿权利人还可以要求第三人承担民事责任。
当雇主是自然人或企业、个体经济组织，而雇员并未成为其成员时，只要雇员在执行职务中造成第三人损害，雇主应对第三人承担民事责任。如果雇员有过错，雇主可以赔偿后通过内部管理制度或合同向雇员追偿。
对于雇员而言，只要雇员在完成雇主交付的工作任务过程中受到损害，雇主应承担民事责任。如果第三人或雇员对损害存在过失，根据《民法通则》的规定，可以减轻侵害人的民事责任。
当雇主是法人、个体经济组织，并且雇员成为其成员时，应根据《劳动法》的规定来处理雇佣关系中的损害赔偿。根据《劳动法》的规定，企业、个体经济组织和非企业法人组织与劳动者形成劳动关系时，适用《劳动法》的规定来解决争议。
总之，根据不同情况下的法律规定，从事雇佣活动的雇主和雇员在履行职责过程中需要承担相应的民事责任。了解和遵守相关法律规定，可以有效维护双方的合法权益。
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兼职受伤时，应由雇主承担赔偿责任。如果是第三人造成的伤害，受伤者可以要求第三人赔偿，也可以要求雇主赔偿，而雇主在赔偿后可以向第三人追偿。根据相关法律解释，雇员在从事雇佣活动时受伤，雇主应承担赔偿责任。如果是雇佣关系之外的第三人造成的伤害，赔偿权利人可
