私家装修工人在受伤后，根据劳动关系的建立情况，可以通过工伤保险或雇主承担赔偿责任来获得赔偿。
如果私家装修工人与雇主建立了劳动关系，并被认定为工伤，那么赔偿责任由工伤保险承担。工伤保险将根据工人的伤残程度和工资水平等因素，提供相应的赔偿。
如果私家装修工人是雇员身份，那么雇主将承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，私家装修工人必须在从事雇佣活动范围内受伤才能获得赔偿。如果工人的行为超出了雇主的授权范围，但与履行职务有内在联系，仍然可以认定为从事雇佣活动。
如果私家装修工人在从事雇佣活动中受到第三方的人身损害，赔偿权利人可以选择要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主先承担了赔偿责任，还可以向第三方追偿。
另外，如果发包人或分包人知道或应当知道雇主在接受发包或分包业务时没有相应资质或安全生产条件，导致私家装修工人在从事雇佣活动中发生安全生产事故受伤，发包人或分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况不适用上述规定。
劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。而雇佣关系可以是公民之间、公民与法人之间的关系，没有限定特定的组织类型。
劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，形成领导与被领导的隶属关系。而雇佣关系的主体双方是平等的，没有隶属关系。
劳动关系的产生是通过劳动者与用人单位将劳动力与生产资料相结合的过程来实现的。而雇佣关系的产生、变更和消灭是基于当事人的意思表示，体现了当事人的意思自治，具有平等性和自主性。
劳动关系主体间发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主体之间的劳动纠纷则适用民事争议处理程序，当事人可以选择仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁并非雇佣关系纠纷的前置程序。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
劳动关系与雇佣关系的赔偿程序和数额差异。雇佣关系可提起诉讼，包括多种赔偿项目，还需考虑城镇户口和农村户口的差异；劳动关系属工伤事故，需申报工伤并鉴定伤残等级。两者在处理工伤赔偿时需明确关系性质，依据相关法律法规操作。此外，《合同法》关于建设工程合同的
工伤骨折的处理程序。受伤职工应首先申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪工资等。用人单位应在规定时间内申请工伤认定，否则职工可自行申请。工伤类型包括事故伤害、职业病等。骨折工伤的等级鉴定标准根据《劳动能力鉴
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
