私家装修工人在受伤后，根据劳动关系的建立情况，可以通过工伤保险或雇主承担赔偿责任来获得赔偿。
如果私家装修工人与雇主建立了劳动关系，并被认定为工伤，那么赔偿责任由工伤保险承担。工伤保险将根据工人的伤残程度和工资水平等因素，提供相应的赔偿。
如果私家装修工人是雇员身份，那么雇主将承担赔偿责任。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主在雇佣活动中造成他人损害的，应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失造成他人损害，雇主应与雇员共同承担连带赔偿责任。
需要注意的是，私家装修工人必须在从事雇佣活动范围内受伤才能获得赔偿。如果工人的行为超出了雇主的授权范围，但与履行职务有内在联系，仍然可以认定为从事雇佣活动。
如果私家装修工人在从事雇佣活动中受到第三方的人身损害，赔偿权利人可以选择要求第三方承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。如果雇主先承担了赔偿责任，还可以向第三方追偿。
另外，如果发包人或分包人知道或应当知道雇主在接受发包或分包业务时没有相应资质或安全生产条件，导致私家装修工人在从事雇佣活动中发生安全生产事故受伤，发包人或分包人也应与雇主承担连带赔偿责任。
需要注意的是，适用《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的情况不适用上述规定。
劳动关系的主体一方只能是劳动者个人，另一方只能是各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体及上述用人单位的分支机构。而雇佣关系可以是公民之间、公民与法人之间的关系，没有限定特定的组织类型。
劳动关系建立后，劳动者是用人单位的职工，处于提供劳动力的被领导地位；用人单位则成为劳动力使用者，处于管理劳动者的领导地位，形成领导与被领导的隶属关系。而雇佣关系的主体双方是平等的，没有隶属关系。
劳动关系的产生是通过劳动者与用人单位将劳动力与生产资料相结合的过程来实现的。而雇佣关系的产生、变更和消灭是基于当事人的意思表示，体现了当事人的意思自治，具有平等性和自主性。
劳动关系主体间发生劳动争议时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。而雇佣关系主体之间的劳动纠纷则适用民事争议处理程序，当事人可以选择仲裁或诉讼的方式解决。劳动仲裁并非雇佣关系纠纷的前置程序。
试用期内劳动者在工伤情况下的待遇法律依据。试用期内的劳动者与公司存在实际劳动关系，受到法律保护。医疗期间和伤残等级鉴定后，劳动者享有相应的待遇，包括医疗费用全额报销、按月发放工伤津贴或伤残抚恤金等。不同伤残等级也有不同的待遇，如一次性伤残补助金、生活
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
临时工工伤期间是否有工资待遇问题，指出临时工只要符合工伤条件就应享有工伤待遇和工资。同时，文章介绍了工伤保险的定义和作用，包括为劳动者提供医疗救治和生活保障等帮助。还提到了工伤后的等级鉴定和劳动能力鉴定，以及工伤保险费的缴纳规定。
企业破产时工伤职工的待遇解决方式。包括申请领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、工伤待遇的具体支付方式和劳动合同终止与经济补偿等内容。工伤职工可依法享受相关待遇，企业破产时应当依法支付工伤保险待遇费用。对于异议，职工可申请行政复议或诉讼。单位破产
