根据我国相关法律的规定，不抚养子女的一方应支付抚养费。因此，雇佣保姆的费用通常包含在抚养费中。如果抚养费不足，双方可以协商增加抚养费。
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条，子女抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
如果父母有固定收入，则抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例支付。如果父母负担两个以上子女的抚养费，则可以适当提高比例，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
如果父母没有固定收入，则抚养费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
在特殊情况下，可以适当提高或降低上述比例。
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条，子女要求增加抚养费的情形包括：
一般期限：
根据子女成年的含义，抚养费的原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上但不满18周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，父母可以停止支付抚养费。也就是说，对于16周岁以下的子女，父母必须支付抚养费；对于16周岁以上但不满18周岁的子女，支付与否视具体情况而定；对于18周岁以上的子女，则不再支付抚养费。
特殊期限：
在一些特殊情况下，即使子女已成年，如果父母有经济负担能力，仍需支付抚养费。这种情况下，抚养费的停止期限根据具体情况而定，包括以下三种情况：
如果子女符合上述特殊情况之一，并且父母有负担能力，仍需支付抚养费。这样的安排旨在合理维护子女的利益。毕竟，在现实生活中，孩子在18岁时刚上大学，正是需要资金的时候。如果孩子的父母在孩子小时候离婚，按照当时的生活水平确定的抚养费不可能满足大学学习和生活的需求。此外，对于一些特殊的孩子，如身体残疾或自闭症患者，可能终身无法独立生活。在这种情况下，不能因为他们已成年而终止支付抚养费，这也体现了法律的公平正义。
未满十八岁的未成年人进厂是否属于童工的问题。根据国家和相关法规的规定，童工被定义为未满十六周岁的用工，雇佣未成年人从事劳动属于违法行为。因此，未满十八岁的未成年人如果是十六周岁以下则属于童工，但十六周岁以上的未成年人如果能以自己的劳动收入为主要生活来
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，如果公司的员工在执行工作任务时造成他人损害，公司将承担侵权责任。在公司承担侵权责任后，公司可以向有故意或重大过失的员工追偿。一般情况下，如果公司的员工在开车过程中发生事故，公司将承担赔偿责任。另外
其三，雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。
依据我国相关法律的规定，不抚养子女的一方给付抚养费，所以请保姆的费用一般是包含在抚养费中的，如果抚养费不足的，双方可以协商增加抚养费。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。如果有上述特殊情况之一的子女，有负担能
