根据我国相关法律的规定，不抚养子女的一方应支付抚养费。因此，雇佣保姆的费用通常包含在抚养费中。如果抚养费不足，双方可以协商增加抚养费。
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第7条，子女抚养费的数额应根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。
如果父母有固定收入，则抚养费一般按照其月总收入的百分之二十至三十的比例支付。如果父母负担两个以上子女的抚养费，则可以适当提高比例，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
如果父母没有固定收入，则抚养费的数额可以根据当年总收入或同行业平均收入，并参照上述比例确定。
在特殊情况下，可以适当提高或降低上述比例。
根据《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第18条，子女要求增加抚养费的情形包括：
一般期限：
根据子女成年的含义，抚养费的原则期限一般是支付到子女18周岁为止。如果子女16周岁以上但不满18周岁，并以自己的劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平，父母可以停止支付抚养费。也就是说，对于16周岁以下的子女，父母必须支付抚养费；对于16周岁以上但不满18周岁的子女，支付与否视具体情况而定；对于18周岁以上的子女，则不再支付抚养费。
特殊期限：
在一些特殊情况下，即使子女已成年，如果父母有经济负担能力，仍需支付抚养费。这种情况下，抚养费的停止期限根据具体情况而定，包括以下三种情况：
如果子女符合上述特殊情况之一，并且父母有负担能力，仍需支付抚养费。这样的安排旨在合理维护子女的利益。毕竟，在现实生活中，孩子在18岁时刚上大学，正是需要资金的时候。如果孩子的父母在孩子小时候离婚，按照当时的生活水平确定的抚养费不可能满足大学学习和生活的需求。此外，对于一些特殊的孩子，如身体残疾或自闭症患者，可能终身无法独立生活。在这种情况下，不能因为他们已成年而终止支付抚养费，这也体现了法律的公平正义。
保姆扔垃圾时弄伤邻居，雇主是否需要承担赔偿责任的问题。文章指出，首先需要判断保姆的行为是否属于工作行为。如果保姆的侵权行为纯属个人行为，雇主不承担责任。此外，雇员的过错并非雇主承担责任的必要条件。赔偿项目和标准根据地区统计人均标准计算，包括医药费、残
保姆与雇主之间的法律关系，指出二者属于家务服务雇佣关系，不同于单位与劳动者之间的雇佣关系。在发生伤害纠纷时，不能适用劳动法，依据过错原则判定责任。为保障双方权益，应明确约定工作时间、工作内容及责任等。同时，阐述了雇佣关系的显著特点，包括雇员义务不可转
离婚精神损害赔偿范围的法律规定。当他人生命权、健康权受到侵害时，受害人有权要求加害人承担精神损害赔偿责任。此外，当公民的姓名权、肖像权、名誉权和荣誉权受到侵害，以及因婚姻关系和其他两性关系发生精神损害时，也有相应的法律规定。但法人的相关权利受到侵害时
其三，雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。
