根据刑法第二百六十条第一款关于虐待罪的规定，虐待家庭成员，情节恶劣的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。虐待罪是指行为人对被害人的身体或精神进行摧残、迫害的行为。
虐待行为可分为两类：
虐待罪发生在家庭成员之间，行为人与被害人必须是共同生活的同一家庭成员，存在一定的亲属关系和扶养关系，如夫妻、父子、兄弟姐妹等。虐待非家庭成员的行为，不构成虐待罪。因此，小保姆并非你的家庭成员，不符合犯罪主体的要求，以虐待罪起诉并不能获得支持。
虐待罪还必须考察行为是否具备“情节恶劣”这一条件。情节恶劣要求摧残、折磨具有经常性、一贯性，虐待手段凶狠残忍，虐待动机卑鄙，长时间延续虐待，虐待多人，激起公愤等等。
保姆的行为不符合虐待罪的构成要件，不能以虐待罪追究其刑事责任。然而，保姆的行为仍然令人气愤。你可以先检查一下是否对宝宝造成了轻伤以上的伤害，如果造成了，就可以故意伤害罪来追究其刑事责任，获得刑法上的保护。如果没有达到轻伤以上的伤害程度，也可以通过民事诉讼来要求她对宝宝的伤害进行赔偿。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
劳动合同与聘书的关系。劳动合同包括多种条款并需双方协商一致，而聘书内容相对简洁，仅为单方行为，不能替代劳动合同。聘书的作用是连接人才与用人单位，加强合作与协作，增强应聘者的责任感和荣誉感，表示用人单位的郑重对待、信任和守约。
其三，雇主可向法院起诉保姆侵犯孩子的人身权利，申请民事赔偿，因为依照法律规定，保姆抛孩子，让孩子吃自己的脚指头，这些做法都侵害了孩子作为独立个体的人身权利;如果构成故意伤害罪，也可申请附带民事赔偿。
据**都市报报导，6月24日，梁先生来到一家母婴护理平台想要雇佣保姆。工作人员给她推荐了陈女士。第二天，陈女士正式住进梁先生家。6月29日凌晨，在厕所内的梁先生听到太太在喊救命。他随后控制住保姆，孩子被太太带回房间。他怀疑陈女士可能有精神异常，当天上午便把她
