根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”指用人单位在规定时间内故意不支付劳动者工资，而没有正当理由。
劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故拖欠”作了排除性规定，即以下情况不包括在“无故拖欠”劳动者工资范围内：
除以上情况外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，应在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。
无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地。在处理问题时，应本着大事化小、小事化了的原则妥善处理。
如果与公司主要负责人的交涉和沟通协商无果，那就只能采取法律手段来维护自己的合法权益。然而，维权需要自己搜集或保留一些证据，以证明与该单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位为你交的保险等。这些都是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的情况，切勿采取过激的言行或行动（如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式），以免事态恶化，使自己受害更加严重或从受害方变为加害方。
库房火灾的法律责任及赔偿问题。在保管货物期间发生火灾时，仓库需要承担法律责任并进行赔偿。有偿保管情况下，仓库需承担违约责任和赔偿责任；无偿保管情况下，除非仓库故意或无重大过失，否则不承担赔偿责任。公司法人和主要负责人是消防安全责任人，火灾制造者应承担
出租屋失火的处罚依据《中华人民共和国消防法》的相关规定。出租人如违反消防法规定造成失火，将根据实际情况受到处罚。包括指使冒险作业、过失引起火灾、阻拦报警、扰乱火灾现场秩序、故意破坏或伪造火灾现场以及擅自拆封被查封的场所等行为都将受到拘留和罚款等处罚。
侵权行为造成的营业损失如何赔偿的问题。包括实际损失赔偿、正常经营利益计算损失赔偿以及双方协商确定赔偿金额的方式。同时，文章还介绍了《中华人民共和国侵权责任法》的相关规定，并详细阐述了侵权民事责任与违约责任的区别与竞合。
破坏电梯行为的法律处理方式。破坏电梯属于财产侵权，需赔偿损失。如涉嫌故意毁坏公私财物罪，按《中华人民共和国治安管理处罚法》相关条例处罚；若情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关条例，面临刑事处罚。
