根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”指用人单位在规定时间内故意不支付劳动者工资，而没有正当理由。
劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故拖欠”作了排除性规定，即以下情况不包括在“无故拖欠”劳动者工资范围内：
除以上情况外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，应在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。
无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地。在处理问题时，应本着大事化小、小事化了的原则妥善处理。
如果与公司主要负责人的交涉和沟通协商无果，那就只能采取法律手段来维护自己的合法权益。然而，维权需要自己搜集或保留一些证据，以证明与该单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位为你交的保险等。这些都是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的情况，切勿采取过激的言行或行动（如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式），以免事态恶化，使自己受害更加严重或从受害方变为加害方。
旷工是否应发工资的法律问题。指出旷工的员工可以扣除当天工资但不可完全不发工资。详细说明了旷工的认定条件包括未按雇主规定提供劳动、缺勤没有正当理由及未经雇主同意的情况。文章还详细阐述了处理旷工的方法，包括制定规范的考勤制度、科学合理的考勤方式、收集其他
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
广东省疫情期间工资支付的规定。疫情期间不能休假的职工需按劳动法规定进行补偿安排并确保工资保障，应视为休息日加班情形，企业需支付加班费。假期延长至2月2日是临时性调整，用人单位应按时发放工资，不得少发或不发。
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
