根据《中华人民共和国劳动法》第50条规定，用人单位应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。这里的“无故拖欠”指用人单位在规定时间内故意不支付劳动者工资，而没有正当理由。
劳动部在《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对“无故拖欠”作了排除性规定，即以下情况不包括在“无故拖欠”劳动者工资范围内：
除以上情况外，其他情况下拖欠工资均属于无故拖欠。
如果劳动者要向劳动部门申请仲裁，应在劳动争议发生1年内提起劳动仲裁申请。如果对仲裁裁决结果不满意，应在受到劳动仲裁书起15日内提起民事诉讼。
无论是在职还是离职，无论是无故拖欠工资还是不发工资，都应首先通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，了解拖欠或不发的原因，然后选择合理的方法处理，给公司和个人留有余地。在处理问题时，应本着大事化小、小事化了的原则妥善处理。
如果与公司主要负责人的交涉和沟通协商无果，那就只能采取法律手段来维护自己的合法权益。然而，维权需要自己搜集或保留一些证据，以证明与该单位存在劳动关系，例如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位为你交的保险等。这些都是最好的证据。
除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的情况，切勿采取过激的言行或行动（如跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式），以免事态恶化，使自己受害更加严重或从受害方变为加害方。
深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
单位是否可以规定违法不发工资的问题。根据劳动法规定，用人单位不得随意不发放员工工资，只有在特定情况下可以代扣员工工资。对于拖延或不发工资的情况，劳动者可以通过举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式解决，并可以要求相应的经济补偿金。
中国法律下迟到多次是否可以不发放绩效工资的问题。这取决于用人单位的规章制度，但规定必须合法有效，不能违反法律。用人单位在制定相关规章制度时，需经过职工讨论并公示或告知劳动者。如劳动者迟到造成损失，用人单位可要求赔偿，但扣除工资有限制。劳动者可通过劳动
劳动者在工作四天后辞职，老板不发工资的情况下是否可以投诉的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者有权获得相应的工资报酬，包括基础工资和非基础工资等，如果用人单位拖欠工资可以向劳动行政部门投诉。此外，工资条一般包含月收入、扣款等内容，如
