工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。在这种情况下，员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过。实际上，所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除合同后，对职工未来就业不产生影响。职工离开原企业后有两种可能，一是进入失业状态，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，该职工的工龄同样保留。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。
买断工龄的做法在一定程度上可以理解为企业减员增效的措施。企业在体制改革和产业结构调整中，为了提高核心竞争力，可能会将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业。将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是现代企业发展的趋势。然而，买断工龄的做法并不适用于所有企业。只有那些确实面临困难并且无法继续经营的企业才会选择买断工龄的方式来关闭企业。
如果您对工龄认定的结果不满意，您可以采取以下步骤来维权：
维权工龄认定的过程可能会涉及法律程序和法律专业术语，建议您咨询专业律师以获取相关法律建议。
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