工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
“买断工龄”现象主要出现在国有和集体企业。在这种情况下，员工将连续工龄一次性卖给企业，企业以年工龄计价，不论男女老少，一次性支付连续工龄的费用，解除双方劳动关系，劳资双方自此再无干系。
“买断工龄”一词在国家规范的文件中从来未出现过。实际上，所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除合同后，对职工未来就业不产生影响。职工离开原企业后有两种可能，一是进入失业状态，但原工龄仍然保留;二是被新单位录用，该职工的工龄同样保留。无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。因此，职工的工龄是根本买不断的。
买断工龄的做法在一定程度上可以理解为企业减员增效的措施。企业在体制改革和产业结构调整中，为了提高核心竞争力，可能会将非核心的工种、部门剥离出去，开拓新的产业。将过多的冗员分流出去，从事企业外协服务或第三产业，是现代企业发展的趋势。然而，买断工龄的做法并不适用于所有企业。只有那些确实面临困难并且无法继续经营的企业才会选择买断工龄的方式来关闭企业。
如果您对工龄认定的结果不满意，您可以采取以下步骤来维权：
维权工龄认定的过程可能会涉及法律程序和法律专业术语，建议您咨询专业律师以获取相关法律建议。
确定赔偿数额的三种标准。首先是基于受害人在名称权受到侵害期间的财产利益损失为标准；其次是以侵权人因侵权行为而获得的财产利益为标准；最后是在损失难以计算的情况下，通过综合评估来确定赔偿数额。评估因素包括侵权行为的程度和情节等。在确定赔偿数额时，一般不应
特殊侵权责任的法定概念及其种类。特殊侵权责任包括国家机关职务侵权行为、产品缺陷致人损害、高度危险作业致人损害、污染环境致人损害、地面施工致人损害和地上工作物致人损害等。这些责任是根据民法上的特别责任条款或民事特别法规定的，应对他人的人身或财产损失承担
特殊侵权行为的定义和种类。特殊侵权行为与一般侵权行为不同，包括国家机关职务侵权、雇员受害赔偿、雇佣人损害赔偿等纠纷。此外，还涉及产品责任纠纷、高度危险作业致人损害等。特殊侵权行为应适用民法上特别责任条款的规定，用于处理致人损害的行为。
诉讼程序中原告和被告的资格要求，以及法律的性质和社会功能。原告需是完全民事行为能力人或由法定监护人代为诉讼，而被告可以是销售者、服务者或生产者等。法律体现统治阶级意志，并由国家强制力保证实施，同时法律也具有社会职能，为公共利益服务。
